您所在的企业/机构类型是？
航空公司（客运/货运）
航空维修企业（MRO）
航空制造企业（OEM）
机场/空管机构
航空院校/培训机构
航空科技/服务公司
其他
您目前从事的主要职能领域是？
人力资源/招聘
飞行运行（飞行员、签派）
机务维修与工程
客舱服务与空乘
地面服务与运营
市场营销与销售
信息技术与数字化
安全管理与合规
其他
根据您的观察，目前航空业招聘难度最高的前三类核心岗位是？（请选择最多3项）
成熟飞行员（机长/教员）
航线/定检维修工程师
资深签派员/性能工程师
经验丰富的客舱乘务长
飞机零部件设计/制造工程师
航空数字化/IT专家（如大数据、网络安全）
航空法规与安全审计专家
航空市场营销与收益管理人才
其他
您认为导致上述核心岗位招聘困难的最主要原因是？
符合资质要求的候选人数量不足
市场薪酬竞争力不够
培养周期长，人才供给慢
工作强度大、压力高，吸引力下降
行业区域性人才分布不均
其他
请评估贵单位在招聘中，对候选人“专业技能与资质证书”的重视程度。（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极其重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估贵单位在招聘中，对候选人“安全意识和合规素养”的重视程度。（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极其重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估贵单位在招聘中，对候选人“团队协作与沟通能力”的重视程度。（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极其重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在筛选简历或初试时，您最看重候选人哪些软性素质？（请选择最多3项）
抗压能力与情绪稳定性
应变能力与问题解决能力
服务意识与客户导向
责任心与严谨细致
学习能力与创新思维
跨文化沟通能力
领导力与团队管理潜力
其他
您认为，未来3-5年，航空业对哪类新兴技能的需求增长会最快？
可持续航空燃料（SAF）与减碳技术
无人机（UAV）运营与管控
航空大数据分析与人工智能应用
旅客生物识别与全流程无感服务
航空供应链数字化与区块链
以上都不是，请说明
为吸引和保留核心人才，贵单位目前提供了哪些具有竞争力的措施？（可多选）
提供行业领先或具有竞争力的薪酬包
完善的职业发展通道与晋升体系
系统化的在职培训与技能认证支持
灵活的工作安排（如弹性工时）
优厚的员工福利（如机票福利、补充保险）
注重企业文化建设与员工关怀
明确的长期激励计划（如股权、期权）
其他
您认为，院校培养的航空专业毕业生与行业实际需求之间的匹配度如何？
匹配度很高，基本能满足岗位要求
匹配度一般，需要企业进行较多岗前培训
匹配度较低，理论强但实践和软技能不足
不太了解
如果匹配度存在差距，您认为最需要在哪些方面加强？（例如：实操训练、法规知识、软件工具使用、英语能力、安全意识教育等）
在招聘渠道上，您认为哪种渠道对招聘航空核心岗位人才最有效？
行业内部推荐与猎头
专业航空招聘网站/平台
校企合作与校园招聘
行业展会、论坛等线下活动
社交媒体与职业社群（如领英）
其他
您预计未来一年，贵单位在航空核心岗位上的招聘需求趋势是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
您认为，提升航空业整体人才吸引力的关键举措有哪些？（请选择最多3项）
提升行业社会形象与公众认知
改善一线岗位的工作条件与福利
加强与院校合作，前置人才培养
推动行业数字化转型，创造新岗位
建立更清晰的行业职业标准与认证体系
政府提供更多人才引进与培训政策支持
其他
对于航空核心人才的招聘与保留，您还有哪些具体的建议或希望分享的见解？
您是否愿意在后续接受关于本调研主题的简短访谈或提供更多案例？