在选择航空公司时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
机票价格
航班准点率
机上服务（餐食、娱乐）
座椅舒适度与空间
常旅客计划（里程累积）
航空公司的品牌声誉
机场服务与值机效率
航线网络覆盖
综合考虑价格与服务，您对最近一次乘坐的航空公司的性价比打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您对航空服务性价比的期望，或分享一次让您觉得“物超所值”或“物非所值”的飞行经历。
您是否曾考虑过在航空业（如航空公司、机场、航空服务公司）工作？
是，目前正在考虑或求职中
是，未来可能会考虑
否，从未考虑过
不确定
如果考虑在航空业工作，您对哪些类型的岗位最感兴趣？（最多选3项）
飞行员/飞行学员
客舱乘务员
地勤服务/值机
机务维修/工程师
运控/签派
市场营销与销售
信息技术与数字化
客户服务与投诉处理
行政与人力资源
其他支持部门
您认为航空业吸引人才的最大优势是什么？
行业光环与职业形象
稳定的职业发展与晋升通道
优厚的薪酬福利待遇
免费或优惠的旅行福利
充满挑战与活力的工作环境
其他
您认为目前阻碍优秀人才进入航空业的主要因素是什么？
入职门槛高（如身体条件、专业背景）
工作强度大、作息不规律
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
行业受经济周期影响大
其他
基于您对航空业的了解，您有多大可能向朋友或家人推荐航空业的工作机会？（0分完全不可能，10分极有可能）
您希望通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（最多选3项）
航空公司/机场官方网站
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
校园招聘会
行业内部人士推荐
社交媒体（如领英、微信公众号）
行业专业论坛或社群
猎头公司
如果有一家新成立的航空公司，主打“高性价比”服务，您认为其在招聘时应最突出以下哪一点？
提供有竞争力的起薪和福利
强调清晰的职业成长和培训体系
打造年轻、有活力的团队文化
提供灵活的工作安排
突出公司的创新理念和发展前景
您认为，一份好的航空业工作招聘启事，其信息清晰度和吸引力如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于航空公司如何提升服务性价比，或如何更好地吸引和招聘人才，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的职业状态是？
在校学生
在职（非航空业）
在职（航空业）
待业/求职中
自由职业
退休