您目前是否正在或计划在航空领域求职？
是，正在积极求职
是，有计划在未来6个月内求职
否，但关注航空行业机会
否，完全不考虑
您最感兴趣的航空领域职位类别是？
飞行技术类（如飞行员）
客舱服务类（如空乘）
地面服务与运营类（如地勤、签派）
工程技术类（如机务维修）
商务与市场类（如销售、营销）
职能管理类（如人力、财务）
信息技术类
在选择航空雇主（航空公司或相关企业）时，您最看重哪些因素？
薪酬福利水平
企业品牌与声誉
职业发展路径与培训体系
工作稳定性
工作地点与通勤便利性
企业文化与团队氛围
航线网络与飞行目的地吸引力
员工关怀与福利政策
您认为目前航空业整体的就业前景如何？
非常乐观，需求旺盛
比较乐观，稳步复苏
一般，竞争激烈
不太乐观，存在不确定性
非常不乐观，面临挑战
请对您获取航空行业招聘信息的主要渠道的可靠性进行评分（1-5分，1分非常不可靠，5分非常可靠）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取航空招聘信息？（请选择所有符合的选项）
航空公司/企业官方招聘网站
主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘网站或App
校园招聘会
社交媒体（如领英、微信公众号）
内部推荐
猎头公司
您对航空雇主提供的薪酬福利的期望值，与您了解到的市场平均水平相比如何？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
没有明确期望
您认为在航空业求职过程中，最大的挑战是什么？
激烈的岗位竞争
严格的资质与技能要求
招聘流程漫长复杂
信息不对称，不了解内部情况
地域限制
其他
您更倾向于在哪种类型的航空公司工作？
大型国有/国家控股航空公司
大型民营航空公司
低成本航空公司（廉航）
外资或合资航空公司
支线或地方性航空公司
货运航空公司
公务机/通用航空公司
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大意愿向朋友推荐您心仪的航空雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您如何看待航空业对数字化、智能化技能的需求趋势？
需求迫切，是未来核心竞争力
需求增长，是重要加分项
需求一般，与传统技能并重
需求不明显，仍以传统技能为主
您希望航空雇主在招聘和员工培养中，加强哪些方面的投入？（请选择所有符合的选项）
系统的岗前与在岗技能培训
清晰的职业晋升通道规划
心理健康与压力管理支持
跨部门轮岗与交流机会
国际化视野与语言能力提升
创新与数字化转型相关培训
您认为航空公司的企业社会责任（如环保、社区贡献）表现，会影响您的求职选择吗？
影响很大，是重要考量因素
有一定影响，会适当关注
影响很小，主要看岗位本身
完全没有影响
请对您所接触过的航空雇主招聘流程（如信息发布、申请、面试等）的整体效率与体验进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于航空雇主在吸引和保留人才方面，您有什么具体的建议或期待？
您是否愿意在未来参与航空行业的深度访谈或焦点小组，进一步分享您的观点？
您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生
职场新人（1-3年经验）
资深专业人士（4-10年经验）
高级管理者/专家（10年以上经验）
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上