您目前从事的航空相关岗位类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱机组（乘务员/安全员）
地面运营（签派、地服、机务等）
航空管理（行政、人力资源等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在过去一个月中，您是否曾因工作压力而感到情绪困扰（如焦虑、沮丧、易怒）？
您认为目前的工作排班制度（如航班时刻、休息时间）对您的心理健康有何影响？
非常积极，有助于保持良好状态
比较积极
几乎没有影响
比较消极，容易造成疲劳
非常消极，严重影响身心健康
在过去一年中，您是否曾主动寻求过与工作压力相关的心理咨询或帮助？
是，曾使用公司内部提供的服务
是，曾寻求外部专业机构帮助
曾考虑过，但最终没有行动
没有，我认为不需要
没有，但认为有必要却不知如何获取
您认为以下哪些是当前航空工作中最主要的压力来源？（请选择最相关的2-3项）
不规律的作息与倒时差
高强度的工作要求与安全责任
复杂的同事或乘客人际关系
职业发展的不确定性
家庭与工作难以平衡
对突发事件的担忧（如恶劣天气、机械故障）
公司文化与管理制度
薪资福利待遇
请对您所在公司/部门目前提供的心理健康支持与资源（如EAP员工援助计划、心理咨询渠道、压力管理培训等）的可用性进行评分。（1分表示完全不可用，5分表示非常容易获取）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾接触过公司提供的心理健康服务，您对其专业性和保密性的信任程度如何？
非常信任，完全保密且专业
比较信任
一般，持保留态度
不太信任，担心信息泄露
从未接触过/不适用
您更倾向于通过哪些形式获得心理健康支持？（可多选）
一对一保密心理咨询（面对面或线上）
匿名线上自助平台或APP
定期的心理健康讲座或工作坊
同事间互助支持小组
直属领导或上级的关怀与沟通
自我调节（阅读、运动等）
其他
您认为公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？
非常重视，有明确政策与行动
比较重视，有一些支持措施
一般，停留在口头关怀
不太重视，更关注业绩与效率
完全不重视
您认为，要有效改善航空从业人员的心理健康状况，公司层面最迫切需要采取的一项具体措施是什么？
在您的工作环境中，谈论心理健康问题是否会被视为一种“弱点”或影响职业发展？
完全不会，氛围开放包容
基本不会
不确定
有时会，需要谨慎
经常会，因此选择沉默
总体而言，您对自己当前的心理健康状况满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过应对压力或危机事件的心理韧性相关培训？
是，系统性地接受过
是，简单了解过
没有，但希望接受
没有，且认为没有必要
当您感到压力过大时，您通常会采取哪些方式应对？（可多选）
与家人朋友倾诉
独自消化，不向他人透露
进行体育锻炼
培养业余爱好
寻求专业帮助
通过饮食、购物等消费行为缓解
其他
您认为，定期的强制性心理健康筛查（匿名）对保障航空安全是否有必要？
非常有必要，应定期进行
有一定必要，可作为参考
可有可无
没有必要，可能增加负担
坚决反对
对于航空业如何构建一个更支持心理健康的工作环境，您还有哪些其他建议或想法？