1. 您目前在公司担任的职位层级是？
一线员工（如空乘、地勤、机务等）
专业技术岗（如飞行员、工程师、IT等）
基层/中层管理岗
高级管理岗
2. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前是否有需要抚养或教育的子女？
是，有学龄前子女（0-6岁）
是，有义务教育阶段子女（小学、初中）
是，有高中或大学阶段子女
目前没有子女
4. 请对您当前家庭在子女教育方面的总体经济压力进行评分。（1分表示压力很小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 目前，您的子女教育支出主要涵盖哪些方面？（可多选）
学费/保教费
课外辅导班/兴趣班
学区房/租房相关
教育保险/储蓄计划
学习用品/电子设备
研学/游学/夏令营
其他
6. 您是否了解公司现有的与员工子女教育相关的福利政策（如教育津贴、助学贷款、奖学金等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
7. 基于您的了解，您有多大意愿向同事推荐公司当前的教育福利政策？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
8. 您最希望公司增加或强化哪些类型的子女教育支持？（可多选）
直接的教育补贴或津贴
与知名教育机构的合作折扣
设立员工子女奖学金
提供教育咨询与规划服务
开办内部托管班或暑托班
弹性工作制以方便照顾子女
提供低息教育贷款
其他
9. 考虑到航空业的工作特性（如倒班、驻外），您认为公司在支持员工平衡工作与子女教育方面做得如何？
非常好，充分考虑了员工需求
比较好，有部分支持措施
一般，支持措施有限
较差，几乎未考虑此问题
不清楚
10. 您对“公司提供子女教育支持”这一福利的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 如果公司推出一项需要员工少量自付的“子女教育补充福利计划”（如团体保险、额外辅导资源），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意参与
视具体内容和价格而定
不太愿意参与
完全不愿意参与
12. 您认为，公司提供的教育福利对您的工作积极性和忠诚度有影响吗？
有显著的积极影响
有一定积极影响
影响不大
没有影响
说不清
13. 您通常通过哪些渠道获取子女教育相关的信息或资源？（可多选）
同事/朋友交流
社交媒体/家长群
专业教育机构
学校/老师
公司内部信息
自己搜索研究
其他
14. 您是否曾因子女教育相关事务（如家长会、孩子生病）而调整过工作计划或申请休假？
15. 对于公司如何更好地支持员工解决子女教育方面的后顾之忧，您还有哪些具体的意见或建议？
17. 您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上