您目前所在的零售业态是？
综合超市/大卖场
便利店
百货商场
专业店（如服装、电器）
品牌专卖店
线上零售
其他
您目前的工作岗位是？
一线销售/店员
收银员
理货/仓储
店长/主管
区域经理
采购/商品管理
市场/营销
后勤/行政
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（税前，含奖金提成）主要分布在哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
综合考虑您的工作内容、强度和技能要求，您对自己当前薪资的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最让您感到不满意？（可多选）
基本工资过低
业绩提成/奖金计算方式不合理
福利待遇（如五险一金）不完善
加班费计算或发放不规范
薪酬增长缓慢或缺乏明确机制
薪酬与个人贡献不匹配
没有不满意
对于一份新的零售岗位机会，您认为薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
5%以内即可
6%-15%
16%-30%
31%-50%
50%以上
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司作为雇主？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
除了直接薪资，哪些福利或非现金回报对您有较强的吸引力？（可多选）
完善的五险一金及补充医疗保险
带薪年假及额外的假期
系统的培训与清晰的晋升通道
灵活的工作时间或远程办公选项
员工购物折扣/内部福利
定期团队建设与文化活动
股权激励或长期服务奖
如果公司面临成本压力，需要在“小幅降低基本工资但大幅提高业绩提成比例”和“维持现有薪资结构”之间选择，您更倾向于？
倾向于小幅降薪但大幅提高提成
倾向于维持现有结构
视具体降薪和提成比例而定
都不接受
您认为在零售行业，决定薪资水平的最关键因素是什么？
个人业绩与销售能力
岗位职责与管理范围
所在城市的消费水平
公司品牌与盈利能力
工作年限与经验
所负责商品的品类价值
请简要描述您心目中一份“理想”的零售岗位薪资福利组合应包含哪些核心要素？
您是否愿意为了更高的薪资，接受工作地点变更（如换到其他城市）或更不规律的工作时间？
您认为目前零售行业的整体薪资水平，与您的工作付出和压力相比，公平性如何？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
同行/朋友交流
行业报告或薪酬调研
公司内部信息
社交媒体/职场社区
猎头推荐
很少关注
未来一年，您对个人薪资增长的预期是？
预期有显著增长（> 15%）
预期有温和增长（5%-15%）
预期基本持平
预期可能下降
不确定
如果一家公司提供低于市场平均水平的薪资，但拥有极佳的品牌声誉和职业发展平台，您会考虑加入吗？
会，长期发展更重要
可能会，但薪资不能太低
不会，薪资是首要考虑因素
视低多少和市场具体水平而定
对于零售企业如何设计更具竞争力的薪酬体系以吸引和保留人才，您有何其他建议或看法？