您目前在上海市零售行业所从事的岗位类别是？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管等）
仓储/物流
采购
市场营销
总部职能（HR/财务/行政等）
其他
您在当前零售企业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月薪（税前）大致处于哪个区间？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您认为，在上海市从事您当前岗位，一个“有竞争力”的月薪（税前）应该是多少？
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000元以上
在考虑新工作时，薪资比您当前收入高出多少，您会认为“非常值得考虑”？
高出5%以内
高出5%-15%
高出15%-30%
高出30%-50%
高出50%以上
综合工作内容、强度和发展前景，您对您当前薪资的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
除了固定月薪，以下哪些薪酬构成部分对您最具吸引力？（请选择1-3项）
高额销售提成/绩效奖金
丰厚的年终奖
股权/期权激励
完善的补充商业保险
高标准的餐补/交通补贴
弹性工作制/额外带薪假期
明确的晋升加薪通道
如果一份工作薪资低于您的期望值10%，但提供极佳的培训和个人发展机会，您会考虑接受吗？
会，发展机会更重要
可能会，需要综合评估
不会，薪资是首要因素
如果市场普遍薪资上涨，您所在公司未调整，您会采取什么行动？
立即开始寻找新工作
与上级沟通薪资问题
观望一段时间再做决定
只要工作稳定，可以接受
对于薪资构成，您更偏好哪种模式？
高固定薪资+低浮动奖金（收入稳定）
中等固定薪资+高浮动奖金（收入与业绩强相关）
完全与个人/团队业绩挂钩的佣金制
您认为“五险一金”等法定福利的缴纳基数和比例，在您评估一份工作时的重要性如何？（1-5星，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设其他条件不变，一份月薪15000元但通勤时间长达2小时的工作，和一份月薪13000元但通勤时间仅30分钟的工作，您更可能选择？
月薪15000元，通勤2小时
月薪13000元，通勤30分钟
当您感知到薪资不公平时（如同岗不同酬），通常会如何反应？（可多选）
私下与同事比较并感到不满
主动向上级或HR提出质疑
工作积极性下降
开始更新简历寻找新机会
认为这是行业常态，选择接受
您认为未来1-2年，上海市零售行业您所在岗位的薪资增长趋势如何？
显著上涨（> 10%）
温和上涨（5%-10%）
基本持平
可能下降
在您看来，除了薪资数字，零售企业还可以通过哪些非货币性方式有效提升员工的整体报酬感知和留任意愿？