您目前在零售行业担任的职位类别是？
一线销售/店员
销售主管/店长
区域/运营经理
采购/商品管理
市场/营销
后勤/仓储
其他职能支持
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的零售业态属于？
百货商场/购物中心
大型超市/大卖场
便利店
品牌专卖店
线上零售（有线下门店）
其他（请注明）
您当前的月平均税前总收入（含奖金、提成等）大概在哪个范围？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
综合考虑工作强度、生活成本及行业水平，您对当前薪资的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的薪资和职业发展前景，您有多大可能向朋友推荐进入零售行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为，在上海市从事零售工作，月薪达到多少您会认为是“有竞争力的”？
8000-10000元
10001-12000元
12001-15000元
15001-18000元
18001-22000元
22000元以上
在考虑一份零售工作时，除了基础月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/销售提成
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假天数
节假日福利/津贴
补充商业保险
培训与晋升机会
灵活工作时间
员工内购折扣
其他
假设有一份工作机会，其他条件（如通勤、公司氛围）与当前相似，但月薪比您当前低5%，您会考虑吗？
完全不会考虑
可能会考虑，但需要其他补偿
会认真考虑
只要工作内容喜欢，可以接受
那么，月薪需要比您当前高出多少百分比，您才会认真考虑跳槽？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
如果公司因经营压力，提出两种方案：A. 全员降薪5%；B. 取消年度普调并减少部分非现金福利。您的选择更倾向于？
方案A（接受降薪）
方案B（接受福利缩减）
两者都难以接受，可能离职
视公司未来前景和解释沟通而定
您认为，未来一年内，上海市零售行业的整体薪资水平会如何变化？
您认为哪些因素对上海市零售行业薪资水平的影响最大？（最多选3项）
门店所在商圈/地段
品牌知名度与公司规模
个人销售业绩与能力
数字化/线上运营技能
最低工资标准调整
生活成本（特别是房租）上涨
行业竞争激烈程度
其他
在您看来，薪资的“透明化”（如同岗位薪资范围公开）对您的求职决策影响大吗？
影响很大，是重要参考
有一定影响，会关注
影响不大，更看重综合评估
没有影响
对于提高零售从业人员的薪酬竞争力，您有什么具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-35岁
36-40岁
41岁及以上