您目前就职于哪个类型的零售企业？
大型连锁商超
品牌专卖店/专柜
百货商场
便利店
线上零售（含电商运营）
其他
您在当前零售企业的工作岗位是？
一线店员/销售
门店主管/领班
店长/经理
区域/运营管理
总部职能支持（HR、财务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的薪资结构主要由以下哪部分构成？
固定底薪为主
底薪+销售提成
底薪+绩效奖金
纯佣金制
其他组合形式
您对当前薪资水平的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪资水平的最主要因素是什么？
个人销售业绩
团队/门店整体业绩
工作年限与资历
岗位职级
公司统一的薪酬体系
与上级/老板的关系
除了基本薪资，您认为哪些福利或激励对您最重要？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
带薪年假及病假
销售提成/奖金
节日福利/津贴
员工内购折扣
培训与晋升机会
团队建设活动
交通/餐饮补贴
弹性工作时间
综合考虑薪资、福利和发展，您有多大可能向朋友推荐在您所在的公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司的绩效考核制度是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰，基本公平
一般，有些地方模糊
不清晰，感觉不公平
不清楚考核制度
您对当前绩效反馈的及时性和有效性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果与您的薪资调整、奖金发放的关联度如何？
关联非常紧密且透明
有一定关联，但不够透明
关联性较弱
几乎没有关联
不确定
您认为目前公司薪酬体系存在的主要问题是什么？（最多选3项）
内部不公平（同岗不同酬）
外部竞争力不足（低于市场水平）
增长缓慢，缺乏明确的加薪机制
绩效挂钩方式不合理
福利待遇不完善
发放不及时或不准确
沟通不透明
没有问题
您对未来一年内的薪资增长有何期望？
期望有显著增长（> 15%）
期望有合理增长（5%-15%）
保持现状即可
不抱期望，可能下降
不确定
您认为要实现薪资增长，自己最需要提升哪方面？
销售技巧与业绩
团队管理与领导力
专业知识与产品熟悉度
客户服务与维系能力
跨部门协作能力
其他
您对所在公司薪酬或绩效制度最具体的一项改进建议是什么？
您是否有明确的职业发展规划？
有，且与上级讨论过
有，但仅限于自己思考
暂时没有，先做好当前工作
没有考虑过
您认为在零售行业，清晰的职业发展路径对您留任的重要性如何？
非常重要，是留任的首要因素
比较重要，是考虑因素之一
一般，薪资福利更重要
不太重要
完全不重要
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的薪资和职业发展状况，您在未来6个月内是否有离职的打算？
已经在积极寻找新机会
有想法，会观望市场机会
暂时没有，但不满情绪在积累
完全没有离职打算
不确定
如果方便，请留下您所在的城市，以便我们进行地域分析。（选填）
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上