您目前是否正在寻找零售行业的工作？
是，正在积极求职
否，但未来1-2年内有考虑
否，目前没有计划
在寻找零售工作时，您会通过哪些主要渠道获取招聘信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）
企业官网/官方招聘平台
社交媒体（如微信、微博、小红书）
朋友/家人/同事推荐
线下招聘会
校园招聘
在选择零售企业时，以下哪个因素对您来说最为重要？
薪酬福利（底薪、提成、五险一金等）
工作环境与氛围（同事关系、团队文化）
培训与职业发展机会
品牌知名度与口碑
工作地点与通勤便利性
工作时间的灵活度
您更倾向于哪种类型的零售岗位？
门店一线服务/销售（如店员、导购、收银）
门店管理（如店长、主管）
商品/采购/供应链
市场营销/电商运营
视觉陈列
总部职能岗位（如HR、财务）
您对零售行业的工作节奏（如节假日繁忙、轮班制）的接受程度如何？
完全接受，这是行业特点
基本接受，但希望有更好的调休机制
不太接受，希望工作节奏更稳定
非常不接受
您认为“企业雇主品牌形象”（如社会责任、员工关怀、公众评价）在您求职决策中的重要性如何？请用1-5分表示，1分非常不重要，5分非常重要。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会通过哪些方式了解一家零售企业的“口碑”？（可多选）
查看招聘网站上的员工评价
询问在该企业工作的亲友
浏览社交媒体上的讨论
关注新闻报道或行业分析
作为顾客的亲身消费体验
不太关注
如果朋友向您咨询某家零售公司的入职建议，您最可能分享哪方面的信息？
薪酬福利的真实情况
团队氛围和领导风格
工作强度与压力
个人成长与学习机会
公司稳定性与前景
您认为目前零售行业在吸引人才方面，最大的挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
工作强度大，休息时间少
社会认可度或职业发展前景有限
数字化转型带来的技能要求提高
其他行业（如互联网、金融）的虹吸效应
您希望零售企业为员工提供哪些非现金类激励或福利？（可多选）
系统的职业技能培训
清晰的内部晋升通道
弹性工作时间
员工购物折扣/内购
丰富的团队建设活动
健康关怀（如体检、心理辅导）
对于一家新成立的或小众的零售品牌，什么最能吸引您加入？
有竞争力的股权或期权激励
创始团队背景与个人发展空间
创新的商业模式或产品
扁平化的管理结构
暂时不会考虑小众品牌
总体而言，您有多大可能向您的朋友或同学推荐在零售行业寻找工作机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来零售行业的发展前景持何种看法？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，挑战与机遇并存
一般，变化不大
不太乐观，面临诸多挑战
非常悲观
请分享一个您听说过的、关于某零售企业（好或坏）的、令您印象深刻的“雇主口碑”事例或故事。
您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您是否有过零售行业的工作经验？
没有，这是第一次考虑
有，少于1年
有，1-3年
有，3年以上