您目前在零售行业中的职位是？
一线销售人员/导购
门店主管/经理
区域/运营经理
总部职能人员（如市场、HR）
其他
您从事零售行业的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的日常工作中，最主要的压力来源有哪些？（请选择最相关的3-5项）
业绩指标与销售目标
顾客投诉与无理要求
长时间站立与体力消耗
不规律的排班与加班
同事间的人际关系
上级的管理方式
薪酬福利与晋升空间
学习新系统/新产品的压力
库存管理与盘点
线上渠道对线下的冲击
其他
请评估“业绩指标与销售目标”给您带来的压力程度。（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“顾客投诉与无理要求”给您带来的压力程度。（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“不规律的排班与加班”给您带来的压力程度。（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司或门店是否定期组织旨在缓解员工压力的活动（如团建、培训、心理讲座等）？
是，定期且形式多样
是，但频率较低或形式单一
偶尔有
几乎没有
完全没有
如果组织过，您参加过哪些类型的员工关怀或减压活动？（可多选）
团队建设/户外拓展
技能/职业发展培训
心理健康讲座或咨询
节日庆祝/生日会
体育/文娱比赛
弹性福利或补贴
其他
未参加过
总体而言，您认为这些活动对于缓解您的工作压力有多大效果？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有效的减压活动类型是？
直接提供经济激励（如奖金、补贴）
改善工作流程与工具
提供职业发展机会
组织轻松的团队社交活动
提供心理健康支持
优化排班与休息制度
其他
请描述一次令您印象深刻的、有效缓解了压力的公司活动或措施，并说明原因。
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在的零售公司/品牌作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，管理层在关注和缓解员工压力方面，最需要改进的是？
加强沟通，倾听员工心声
设定更合理的业绩目标
提供更实际的资源与支持
改善排班与工作制度
组织更多有效的团队活动
其他
您个人通常采用哪些方式来应对工作压力？（可多选）
与家人朋友倾诉
运动锻炼
独自休息（如睡觉、听音乐）
培养业余爱好
寻求专业心理咨询
通过购物/美食发泄
默默忍受
其他
综合考虑压力与支持，您对未来一年在零售行业的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于改善零售从业者的工作压力状况，您还有哪些具体的建议或期望？