您目前在上海零售行业的工作岗位是？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管）
区域/总部管理
后勤/支持部门
其他
您在该岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的日常工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
销售业绩指标
顾客投诉与复杂需求
长时间站立/高强度工作
同事或上下级关系
工作与生活难以平衡
薪资与福利待遇
职业发展前景不明朗
新技术/新系统带来的学习压力
其他
总体而言，您认为当前的工作压力水平如何？（1分表示压力很小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司或门店是否组织过旨在缓解员工压力的活动（如团建、培训、心理讲座等）？
如果您参加过减压活动，主要形式有哪些？（可多选）
团队建设/拓展活动
心理健康/压力管理讲座
技能提升培训
文体娱乐活动（如运动会、聚餐）
提供弹性工作制或休假
其他
您认为这些活动在帮助您缓解工作压力方面的效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响减压活动效果的主要因素有哪些？（可多选）
活动形式是否有趣、贴合需求
活动频率和时间安排是否合理
管理层是否重视并参与
活动后的跟进与支持
个人时间与精力有限
其他
您更倾向于参加哪种类型的减压活动？
线下集体活动
线上互动课程/讲座
提供个人可支配的福利（如额外假期、津贴）
提供专业的心理咨询服务
对工作流程/制度的优化
请描述一次您印象最深刻（无论正面或负面）的公司减压活动经历，并说明原因。
您认为，缓解零售业工作压力，最需要哪一方的努力？
公司/管理层
员工个人
行业协会/政府
顾客/社会公众
多方共同努力
除了组织活动，您希望公司在哪些方面采取措施来帮助员工减压？（可多选）
优化排班与休息制度
提供更清晰的职业发展路径
改善薪资与激励机制
加强沟通渠道，让员工发声
提供更好的工作设备与环境
简化不必要的行政流程
其他
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的零售公司工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于上海市零售行业如何系统性改善员工压力状况，您还有哪些具体的建议或想法？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上