您目前在零售行业中的角色是？
企业主/高层管理者
中层管理者/部门负责人
一线运营/销售人员
数字化/技术部门员工
市场/品牌部门员工
供应链/物流部门员工
其他
您所在企业的业务规模属于？
大型企业（员工> 500人）
中型企业（员工100-500人）
小型企业（员工 <100人）
初创团队
您认为“零售数字化转型”对您所在企业当前的重要性如何？
至关重要，是生存和发展的核心
比较重要，是提升竞争力的关键
一般重要，需要逐步推进
不太重要，当前重心在传统业务
完全不重要
您认为零售数字化转型主要涉及以下哪些方面？（可多选）
线上电商与全渠道融合
客户数据平台（CDP）与精准营销
智能供应链与库存管理
门店数字化（如智能POS、互动屏）
移动支付与会员系统
大数据分析与商业智能（BI）
人工智能（AI）与机器学习应用
其他
您所在企业目前处于数字化转型的哪个阶段？
尚未开始，处于规划或观望期
已启动试点项目
正在多个核心业务领域推广
已基本完成转型，进入优化迭代阶段
不清楚
您认为企业在推进数字化转型过程中，面临的最大内部挑战是什么？
高层认知与战略决心不足
缺乏既懂业务又懂技术的复合型人才
部门间协作困难，存在数据孤岛
现有员工技能与转型需求不匹配
资金投入不足
企业文化与组织架构不适应
其他
为推进数字化转型，您所在企业最迫切需要招聘或培养哪类人才？（可多选）
数据分析师/数据科学家
数字化产品经理/项目经理
全渠道运营经理
用户增长（UG）专家
CRM/会员运营专员
电商技术开发（前端/后端）
人工智能算法工程师
供应链数字化专家
UI/UX设计师
其他
您认为，招聘具备数字化能力的零售人才时，最大的困难是？
市场上相关人才稀缺，竞争激烈
薪酬要求超出企业预算
难以准确评估其实际能力与项目经验
人才对传统零售企业的文化/发展前景不看好
企业内部缺乏吸引人才的机制或品牌
其他
请评估您个人对零售数字化相关知识和技能的掌握程度（1-5分，1分为完全不了解，5分为非常精通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些途径学习或了解零售数字化转型相关知识？（可多选）
行业报告/白皮书
线上课程/培训
行业峰会/论坛
企业内部培训
与同行/专家交流
专业书籍/期刊
新闻媒体/公众号
其他
您认为，未来3年，零售行业哪个岗位因数字化而需求增长最快？
数据分析相关岗位
数字营销与用户运营
供应链数字化管理
智能硬件与物联网（IoT）技术
全渠道零售管理
其他
您如何看待“无界零售”、“智慧门店”、“社交电商”等新概念对传统零售岗位的影响？
将彻底重塑岗位定义和技能要求
会产生大量新岗位，同时部分传统岗位会消失
主要是对现有岗位技能的升级和补充
影响有限，传统岗位仍将是主流
不清楚
您认为，企业在招聘数字化人才时，应更看重以下哪一点？
扎实的技术背景和项目经验
对零售业务逻辑的深刻理解
快速学习和适应新事物的能力
创新思维和解决问题的能力
沟通协作与项目管理能力
基于您对行业的了解，您有多大可能向朋友推荐从事零售数字化转型相关的工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，一个优秀的零售数字化人才，除了专业技能外，还应具备哪些关键素质？（可多选）
商业敏感度与数据洞察力
用户思维与同理心
跨部门沟通与协调能力
抗压能力与快速迭代心态
领导力与团队管理潜力
其他
您认为，未来零售企业的核心竞争力将更多取决于？
数字化技术应用与数据驱动能力
供应链效率与成本控制
品牌影响力与顾客忠诚度
线下门店的体验与服务
产品创新与研发能力
以上均很重要
对于希望进入零售数字化领域的新人，您最想给的一条建议是什么？
您所在企业是否已设立专门的数字化部门或团队？
是，已设立独立部门
是，有跨职能虚拟团队
否，但由IT或市场等部门兼管
否，尚未有明确组织
不清楚
您认为，当前零售数字化培训/教育市场最需要加强的是？（可多选）
提供更多实战案例与项目练习
加强技术与商业结合的课程设计
建立行业认证标准
提供更灵活、低成本的在线学习路径
加强校企合作，定向培养人才
其他
您预计，您所在企业的数字化转型投入在未来一年会如何变化？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
不确定
请用一个词或短语描述您对“零售数字化转型”最直观的感受或印象。
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或案例研究，分享您的见解？