您目前所在的企业类型是？
大型连锁零售企业
中型区域零售企业
小型/个体零售店
零售科技/服务提供商
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业当前所处的数字化转型阶段是？
尚未开始
初步规划与探索
部分业务环节已实施
全面深入实施中
已基本完成并持续优化
您认为数字化转型对零售企业最重要的价值体现在哪些方面？（最多选3项）
提升运营效率
优化顾客体验
实现精准营销
降低运营成本
数据驱动决策
拓展线上销售渠道
提升供应链管理能力
其他
您认为西安市零售行业整体的数字化转型意识如何？（1分表示非常薄弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前企业推进数字化转型的主要挑战有哪些？（最多选3项）
资金投入不足
缺乏专业人才
管理层认知不足/支持不够
现有系统/数据孤岛问题
员工接受度与培训困难
技术选型困难
缺乏清晰的转型路径
市场竞争压力大
其他
您所在企业近一年是否有招聘数字化相关岗位的计划？
有，且已在进行
有，但尚未启动
没有相关计划
不确定
如果招聘，您认为最急需的数字化人才岗位类型是？（最多选3项）
数据分析师/数据科学家
数字化营销专员
电商运营/平台运营
IT开发工程师（前端/后端）
产品经理（数字化产品）
用户运营/社群运营
供应链数字化专员
数字化项目经理
其他
您认为西安市在数字化相关人才的供给上是否能满足企业需求？
完全满足
基本满足
一般，存在一定缺口
严重不足
不了解
您认为企业在招聘数字化人才时，最应关注候选人的哪些能力或特质？（最多选3项）
专业技术能力
业务理解能力
数据分析与洞察力
创新思维与学习能力
项目管理与协作能力
行业经验
沟通表达能力
其他
您认为西安市本地高校/职业院校培养的毕业生，与企业数字化岗位的实际需求匹配度如何？
匹配度很高
匹配度较高
一般，需要较多再培训
匹配度较低
不了解
您更倾向于通过哪种渠道招聘数字化人才？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直/专业招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头服务
社交媒体/行业社群
其他
您认为企业为数字化人才提供的薪酬福利在西安市的竞争力如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为吸引和留住数字化人才，您认为企业可以采取哪些有效措施？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬
提供清晰的职业发展路径
创造开放创新的工作氛围
提供持续的学习与培训机会
推行灵活的工作制度
提供股权/期权激励
打造有影响力的品牌项目
其他
您认为未来1-2年，西安市零售行业在数字化领域的投资重点会偏向哪个方面？
客户关系管理（CRM）与私域运营
全渠道销售与履约系统
供应链与仓储数字化
大数据分析与商业智能（BI）
人工智能（AI）与自动化应用
基础IT设施与云服务
其他
总体而言，您对西安市零售行业数字化转型的未来前景有多大信心？（0-10分，0表示毫无信心，10表示非常有信心）
对于西安市零售行业更好地推进数字化转型和人才培养，您有什么具体的建议或想法？