您目前所在的部门是？
销售与市场
供应链与物流
产品研发
财务与行政
信息技术
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，哪方面的技能最需要提升？
数据分析与洞察
数字化营销工具应用
供应链优化管理
新产品开发流程
客户关系与谈判技巧
领导力与团队管理
您希望通过哪些形式进行技能提升？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构课程
在线学习平台（如得到、Coursera）
导师制/师徒带教
项目实践/轮岗
行业研讨会/峰会
请对公司目前提供的培训资源（如课程库、学习平台）的丰富程度进行评分（1-5分，1分为非常匮乏，5分为非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的培训内容与实际工作需求的匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
基本匹配，但需调整
有一定差距，实用性不强
完全不匹配
在参加公司培训时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训时间安排不合理
培训内容过于理论化
培训讲师水平参差不齐
缺乏培训后的实践支持
没有明显障碍
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司当前的培训与发展项目？
您认为公司对员工技能提升的重视和支持程度如何？
非常重视，有清晰规划和投入
比较重视，但资源有限
一般，流于形式
不太重视，主要靠员工自学
您希望未来一年在哪些软技能上得到加强？（可多选）
沟通与表达
问题分析与解决
跨部门协作
时间管理与效率
创新思维
压力管理与韧性
请对您目前的工作满意度进行整体评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为技能提升机会的多少，对您的工作满意度影响大吗？
影响非常大，是留任的关键因素
影响比较大
有一定影响
影响很小
没有影响
如果公司计划推出一项新的核心技能培训项目，您最希望它涵盖哪个具体主题或解决什么实际问题？
您更倾向于参加脱产集中培训，还是利用碎片化时间在线学习？
脱产集中培训，效果更深入
碎片化在线学习，时间更灵活
两者结合的模式
没有偏好
您认为哪些激励措施能有效促进您参与技能提升？（可多选）
与绩效考核/晋升直接挂钩
提供培训津贴或奖学金
颁发权威认证证书
给予学习假期
公开表彰与分享机会
其他
对于公司的培训体系或员工发展政策，您还有哪些具体的意见或建议？
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在本岗位深化专业，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨部门轮岗，拓宽视野
尚未有明确计划
请对您与直接上级在沟通个人发展需求方面的顺畅程度进行评分（1-5分，1分为非常不畅，5分为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体来看，您认为公司在员工技能投资方面，与同行业其他公司相比处于什么水平？
明显领先
略有领先
处于平均水平
略有落后
明显落后