您目前在快消品行业所处的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如部门总监/高级经理）
高层管理者（如总经理/副总裁）
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的快消品企业主要属于哪个细分领域？
食品饮料
日化用品（个护、家清）
酒类
烟草
其他
您认为您目前的薪资水平与同行业同岗位相比如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
请对您当前薪资的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定快消品行业薪资水平的最主要因素是？
个人业绩与KPI达成
职位层级与管理范围
所在公司品牌与规模
行业经验与专业技能
所在城市与区域
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股票/期权激励
五险一金及补充商业保险
带薪年假与弹性工作制
培训与发展机会
交通/通讯/餐食补贴
其他
请描述您对未来一年内（或下一次调薪时）的薪资期望（例如：期望涨幅百分比或具体金额范围）。
您认为目前工作中最需要提升的技能或知识领域是？
数字化营销与电商运营
数据分析与商业洞察
供应链管理与成本控制
新品开发与品牌管理
团队管理与领导力
销售技巧与渠道拓展
您更倾向于通过哪些方式获得培训与能力提升？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构公开课
在线课程/知识付费平台
行业峰会/论坛交流
工作轮岗/项目实践
导师/教练辅导
您认为公司提供的培训资源是否能有效满足您的职业发展需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本能满足
完全能满足
请对“专业技能培训对提升个人薪资议价能力的重要性”进行评分（1-5分，1分完全不重要，5分非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有明确的未来1-3年职业发展规划？
有非常清晰的规划
有大致方向但不够具体
正在思考中，尚无明确规划
暂时没有考虑
为实现您的职业规划，您认为最需要公司提供哪方面的支持？（可多选）
更多培训与学习资源
清晰的晋升通道与岗位轮换机会
更有挑战性的工作任务或项目
更高的薪酬激励
更灵活的工作安排
mentorship（导师）指导
在考虑新工作机会时，“培训与发展体系”在您的决策因素中占据多大权重？
决定性因素，非常重要
重要考虑因素之一
一般，会参考
不太重要，主要看薪资
完全不考虑
对于快消品企业如何建立更具吸引力的薪酬与培训体系，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
基于您对快消品行业整体的了解，您有多大意愿向身边的亲友推荐进入这个行业发展？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
如果方便，请留下您的电子邮箱，以便我们在研究完成后为您发送一份行业薪酬与培训趋势的摘要报告。（选填）