您目前所在的快消品公司类型是？
国际品牌（如宝洁、联合利华、雀巢等）
国内一线品牌（如伊利、蒙牛、康师傅等）
国内新兴/互联网品牌（如元气森林、三顿半等）
其他
您在公司所处的部门是？
市场部/品牌部
销售部/渠道部
供应链/生产部
产品研发部
人力资源/行政部
其他职能部门
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一个月里，您感觉自己的工作压力水平如何？
几乎没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力非常大
您认为主要的压力来源是什么？（可多选）
业绩指标/KPI压力
频繁的市场变化与竞争
高强度的工作节奏/加班
跨部门沟通与协作困难
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
团队氛围或人际关系
其他
请为您所在公司提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询、相关培训等）的有效性打分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
据您了解，您所在公司是否有正式的、成体系的员工心理健康关怀项目或政策？
有，且内容完善、执行到位
有，但形式大于内容
没有，但公司领导层口头表示重视
完全没有
不清楚
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您所在公司，认为它是一个关注员工心理健康的雇主？
您更倾向于通过哪些渠道或形式获得心理健康支持？（可多选）
公司提供的专业心理咨询（线上/线下）
匿名的在线心理测评与自助工具
由公司组织的心理健康主题讲座/工作坊
直属领导或HR的定期关怀与沟通
建立互助、开放的同事支持小组
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
其他
您所在的团队或部门，对于讨论心理健康话题的开放程度如何？
非常开放，可以轻松讨论
比较开放，偶尔会讨论
一般，很少主动提及
比较封闭，基本避而不谈
非常封闭，被视为禁忌
当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
主动向公司内部资源（如EAP、HR）寻求帮助
向家人、朋友或信赖的同事倾诉
自己通过运动、爱好等方式调节
默默忍受，不寻求外部帮助
考虑离职或换工作
您认为，与您了解的其他主要竞品公司相比，您所在公司在员工心理健康关怀方面的投入程度如何？（1分远低于行业，5分远高于行业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一件您经历或观察到的、最能体现（正面或负面）公司对员工心理健康态度的具体事例。（选填）
您认为，一个理想的快消品公司在员工心理健康方面，最应该优先投入的是？
建立完善、保密的专业心理咨询与援助体系
将心理健康指标纳入管理者考核，推动文化变革
提供系统的压力管理与心理健康培训
优化工作流程与工具，从根本上减轻工作负荷
营造安全、包容、支持性的团队氛围
您认为哪些因素会阻碍快消品公司更有效地关注员工心理健康？（可多选）
行业本身的高压、快节奏特性
公司管理层重视不足，认为与业绩无关
员工因担心职业发展而不敢暴露问题
缺乏专业的内部资源或外部合作伙伴
投入成本与预算限制
企业文化崇尚“奋斗”，排斥“脆弱”
其他
综合考虑工作压力、支持资源和个人感受，您对自己目前的整体心理健康状态评估是？
非常健康，充满活力
比较健康，偶有波动
一般，时常感到疲惫或焦虑
不太健康，有明显的持续困扰
非常不健康，感到难以承受
对于快消品行业如何更好地提升从业者心理健康水平，您有什么具体的建议或期望？