您目前在快消品行业从事的岗位类别是？
销售/市场/品牌
供应链/生产/物流
研发/品控
人力资源/行政
财务/法务
信息技术
其他
您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您有多大意愿向朋友推荐在快消品行业工作？（0分=极不可能，10分=极有可能）
请评估过去一年中，您因工作而产生的总体压力水平。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
业绩指标/KPI压力
频繁加班/工作与生活失衡
激烈的市场竞争/行业变化快
复杂的跨部门沟通与协作
职业发展路径不清晰
工作内容重复性或挑战性不足
团队氛围或人际关系
其他
当您感到工作压力过大时，通常倾向于如何应对？
自我调节（如运动、冥想）
向家人/朋友倾诉
寻求同事/上级的支持
寻求专业心理咨询
暂时忍耐，不做特别处理
其他方式
您所在的公司目前是否提供任何形式的员工心理健康支持（如EAP、心理讲座、减压活动等）？
有，且内容完善
有，但形式单一或效果有限
据我所知没有
不清楚
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划引入心理健康支持项目，您认为哪些形式可能最有效？（可多选）
保密、专业的心理咨询热线/服务（EAP）
定期举办压力管理与心理健康讲座/工作坊
提供在线心理健康测评与自助工具
营造更包容、支持性的团队文化
优化工作流程与负荷，从源头减压
设立安静、私密的休息/放松空间
管理者接受相关培训，提升支持能力
其他
您个人是否愿意参与公司组织的心理健康相关活动或使用相关服务？
非常愿意，认为很有必要
愿意尝试，视具体内容和形式而定
不太愿意，更倾向于私下解决
完全不愿意
您认为，在快消品行业推行系统性的员工心理健康支持计划，最大的可行性障碍是什么？
公司成本与预算限制
管理层意识不足或优先级低
员工因顾虑隐私或 stigma 而不愿参与
行业节奏快，难以抽出时间
缺乏有效的评估与衡量方法
其他
对于改善快消品行业从业者的心理健康状况，您最核心的一条建议是什么？
基于您的观察，您认为同事中因工作压力出现明显情绪低落、焦虑等状况的现象普遍吗？
您认为哪些工作层面的具体改进最能直接缓解心理压力？（可多选）
更合理的业绩目标与考核方式
更清晰的工作职责与授权
更高效的工作流程与工具支持
更灵活的工作时间或地点安排
更及时、透明的内部沟通
更丰富的团队建设与认可活动
更完善的培训与职业发展支持
其他
总体而言，您对自己当前的工作与生活平衡状态满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上