您目前在该服装纺织企业中的职位层级是？
一线员工/操作工
基层管理者/班组长
中层管理者/部门主管
高层管理者/总监及以上
其他职能支持人员
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您与直属上级之间的信任关系进行评分。（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与同部门同事之间的信任关系进行评分。（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对跨部门协作（如生产与设计、市场与供应链）时的信任度进行评分。（1分表示非常不信任，阻碍工作；5分表示非常信任，合作顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能影响您对公司的信任？（可多选）
薪酬福利的公平性与透明度
管理层的决策与沟通
公司信息的公开与透明
职业发展与晋升机会
工作环境的健康与安全
企业社会责任与价值观
对员工意见的重视与反馈
您认为公司管理层在做出重大决策时，信息的透明度如何？
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对您个人的工作绩效满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队/部门的整体绩效表现满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估体系（如KPI、考核标准）是否公平合理？
您认为当前绩效管理中，哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定与沟通
考核标准的清晰度与合理性
评估过程的透明度
反馈的及时性与建设性
绩效结果与激励（薪酬/晋升）的关联性
上级的辅导与支持
当您在工作中遇到困难或提出建议时，通常能获得及时有效的支持或反馈吗？
您认为良好的内部信任关系对个人和团队绩效的影响程度如何？
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响至关重要
请对公司在员工培训与发展方面的投入和支持满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的员工信任度水平如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您认为，提升组织内部的信任度，最有效的措施可能包括哪些？（可多选）
加强管理层与员工的定期、坦诚沟通
建立更公平、透明的薪酬与晋升制度
鼓励跨部门交流与团队建设活动
完善匿名反馈与申诉渠道
领导层以身作则，践行公司价值观
及时表彰与奖励诚信、协作行为
对于如何进一步提升本公司的信任文化和工作绩效，您是否有其他具体的意见或建议？