您目前在母婴行业从事的具体岗位是？
门店销售/顾问
产后康复师/催乳师
月嫂/育婴师
早教/托育老师
母婴护理/护士
市场/运营/电商
产品研发/品控
行政管理/人事/财务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪酬结构主要是？
固定月薪
底薪+提成/绩效
按项目/课时/服务计费
时薪制
其他
您对目前的税前月总收入（包含所有提成、奖金等）是否满意？
您认为您目前的薪酬水平与您的工作付出（如工作量、技能要求、责任压力）匹配度如何？
严重不匹配，薪酬远低于付出
不太匹配，薪酬低于付出
基本匹配
比较匹配，薪酬略高于付出
非常匹配，薪酬远高于付出
与同行业、同岗位的同行相比，您认为您的薪酬水平处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
处于市场平均水平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为决定母婴行业薪酬水平的最主要因素是什么？
专业技能与资质证书
工作经验与年限
工作业绩与客户评价
所在城市消费水平
公司/品牌规模与效益
岗位稀缺性与市场需求
请对您目前享受的以下各项福利的满意度进行打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的福利保障有哪些？（可多选）
五险一金
补充商业保险
带薪年假
带薪病假/育儿假
定期体检
节日福利/礼品
员工内购折扣
培训进修补贴
交通/通讯补贴
餐补
住房补贴/宿舍
年终奖/13薪
股权/期权激励
其他
几乎没有
除薪资外，您最看重或最希望公司提供的三项福利是什么？（最多选三项）
更完善的五险一金缴纳比例
补充医疗保险（含子女）
灵活的工作时间/弹性工作制
更多的带薪休假（如育儿假、家庭日）
系统的职业技能培训与认证支持
清晰的职业发展通道与晋升机会
员工心理健康支持（如EAP）
子女教育/托育支持
丰富的团队建设与文化活动
其他
您认为目前公司/机构的薪酬福利体系对人才的吸引力和保留力如何？
非常弱，人员流失严重
比较弱，留人困难
一般
比较强，团队相对稳定
非常强，员工忠诚度高
您认为行业内薪酬福利的透明度如何？
非常不透明，信息壁垒高
不太透明，主要靠私下打听
一般
比较透明，有公开的薪酬范围
非常透明
您对未来的职业发展和薪酬增长有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
如果考虑换工作，您期望的新工作能为您带来哪方面最显著的提升？
薪资待遇的直接提升
更完善的福利保障体系
更好的工作氛围与团队文化
更清晰的职业发展路径
更好的工作生活平衡
暂时不考虑换工作
请描述您心目中理想的母婴行业岗位薪酬福利组合（例如：基础薪资+绩效方式、核心福利项等）。
如果以0-10分来衡量，您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在的公司/机构作为就业选择？
您通常通过哪些渠道了解母婴行业的薪酬福利信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/论坛/社交媒体
同事/朋友/同行交流
公司内部公开信息
人力资源机构/猎头
行业薪酬报告
其他
您认为哪些举措能最有效地提升母婴行业从业人员的整体满意度？（单选）
建立更科学、透明的行业薪酬标准
加强职业技能培训和资格认证体系
推动更完善的劳动保障与福利立法
提升社会对母婴行业职业的认可与尊重
鼓励企业提供更人性化的管理与关怀
对于改善母婴行业从业人员的薪酬福利环境，您还有哪些具体的意见或建议？