您目前在母婴行业从事的岗位类别是？
零售/门店（如导购、店长）
服务/护理（如月嫂、育婴师、产后康复师）
教育培训（如早教老师、托育老师）
医疗健康（如儿科护士、营养师）
市场/销售/运营
产品研发/设计
企业管理/行政/后勤
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/省会城市
二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要形式是？
固定月薪
底薪+提成/绩效
计时/计件工资
项目制/服务费制
综合制（多种组合）
您目前的税前月收入（包含提成、绩效等）大约在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
请对您当前薪资的“市场竞争力”（与同岗位、同地区相比）进行评分（1分表示很低，5分表示很高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“内部公平性”（与公司内部同级别同事相比）进行评分（1分表示很不公平，5分表示很公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“个人成长激励性”（是否能激励您提升技能和绩效）进行评分（1分表示毫无激励，5分表示激励性很强）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您目前享受哪些福利或津贴？（可多选）
五险一金
补充商业保险
餐补/交通补贴
住房补贴/宿舍
带薪年假/育儿假
节日福利/礼品
员工内购折扣
专业培训/考证补贴
年度体检
几乎没有
其他
您认为您的薪资水平与您的工作强度和工作压力匹配吗？
完全不匹配，工作强度远大于收入
不太匹配，工作强度略大于收入
基本匹配
比较匹配，收入略大于工作强度
非常匹配，收入充分体现了工作价值
考虑到您的技能、经验和贡献，您对目前薪资的总体满意度如何？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您期望的薪资年增长率大约是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
为了获得更高的薪酬，您认为最有效的途径是什么？（可多选）
提升专业技能/考取权威证书
争取晋升到管理岗位
跳槽到其他公司
增加工作量/承担更多职责
转岗到更高薪的岗位（如销售、培训）
提升学历
自主创业/接私单
等待公司普调
其他
您认为母婴行业薪资水平的决定性因素主要是？
专业技能与证书
工作经验与年限
所在城市与公司规模
岗位性质（销售/服务/管理等）
个人业绩与贡献
行业整体景气度
如果薪资暂时无法达到您的期望，哪项非现金激励对您最有吸引力？
更灵活的工作时间/弹性工作制
更多的培训和发展机会
清晰的职业晋升通道
更好的工作氛围和团队文化
更多自主权和决策空间
荣誉称号或精神奖励
您对所在公司/机构的薪酬制度透明度和沟通机制的满意度如何？
非常不满意，完全不透明
不太满意，信息模糊
一般，偶尔有沟通
比较满意，有一定透明度
非常满意，公开透明且沟通顺畅
您认为目前母婴行业在薪酬体系方面存在的最主要问题是什么？
未来一年内，您是否有明确的加薪计划或跳槽打算？
有明确的内部加薪计划
计划内部晋升以获得加薪
正在积极寻找跳槽机会
观望中，视情况而定
暂时没有变动计划
综合考虑薪资、福利、发展、工作环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为母婴行业的薪酬水平，相比其他服务行业（如教育、零售、健康护理）如何？
明显偏低
略低一些
大致相当
略高一些
明显偏高
不了解
对于改善母婴行业从业人员的薪酬待遇，您有什么具体的建议或期望？