您在家居家装产品消费中的角色是？
个人消费者/家庭决策者
室内设计师/装修从业者
家居家装行业从业者（非设计类）
潜在求职者/行业观察者
在过去的12个月内，您购买过或考虑购买哪些品类的家居家装产品？（可多选）
家具（沙发、床、柜类等）
建材（地板、瓷砖、涂料等）
软装饰品（窗帘、地毯、灯具、装饰画等）
厨房卫浴
智能家居设备
全屋定制/整装服务
请回想一个您最常购买或最有好感的家居家装品牌，您与该品牌建立关系已有多久？
少于6个月
6个月-2年
2-5年
5年以上
没有固定偏好的品牌
基于整体体验，您有多大可能向朋友或家人推荐上述这个品牌？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请从1-5分为该品牌在以下方面的表现打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：产品设计与质量
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请从1-5分为该品牌在以下方面的表现打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：价格合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请从1-5分为该品牌在以下方面的表现打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：购物体验（线上/线下）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请从1-5分为该品牌在以下方面的表现打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：售后服务与安装
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请从1-5分为该品牌在以下方面的表现打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：品牌形象与营销
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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哪些因素最能促使您再次购买或忠于某个家居家装品牌？（最多选择3项）
一贯优异的产品质量
独特且符合审美的设计
具有竞争力的价格或高性价比
便捷无忧的购物与交付流程
专业贴心的售前咨询与售后服务
品牌的环保理念与社会责任感
创新的产品与技术（如智能家居）
丰富的会员权益与忠诚度计划
如果一个您喜爱的品牌出现一次严重的负面体验（如重大质量问题），您会如何应对？
立即放弃该品牌，不再考虑
给予一次改正机会，但会降低信任度
视品牌处理问题的态度和结果而定
只要最终解决，不影响长期忠诚度
请用1-2个词描述您心目中理想的家居家装品牌应具备的核心特质。
【招聘部分】如果您正在家居家装行业寻找工作机会，您目前处于哪个阶段？
积极寻找新机会
观望中，有合适机会会考虑
暂无跳槽计划，但关注行业动态
非行业从业者/不相关
在选择雇主时，您最看重哪些方面？（最多选择3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展与晋升通道
积极向上的企业文化与团队氛围
品牌在市场的声誉与影响力
工作与生活的平衡
创新且有挑战性的工作内容
系统的培训与学习机会
企业的社会价值与可持续发展理念
您认为，一个家居家装品牌的公众形象（如产品口碑、营销调性）对其吸引人才有多大影响？
决定性影响，品牌形象差则不考虑
重要影响，是评估雇主的重要因素之一
一般影响，主要看岗位和薪酬
几乎没有影响，工作是工作，品牌是品牌
您通常通过哪些渠道了解家居家装品牌的招聘信息或雇主口碑？（可多选）
主流招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）
品牌官方招聘官网/公众号
行业垂直社区或媒体
社交媒体（如小红书、知乎）上的员工分享
熟人/朋友/前同事推荐
线下招聘会或行业活动
假设一个家居家装品牌邀请您面试，从1-5分，以下因素对您接受面试邀请的吸引力如何？（1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）：面试流程高效、专业且尊重候选人
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假设一个家居家装品牌邀请您面试，从1-5分，以下因素对您接受面试邀请的吸引力如何？（1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）：能清晰了解岗位职责与团队情况
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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假设一个家居家装品牌邀请您面试，从1-5分，以下因素对您接受面试邀请的吸引力如何？（1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）：面试官展现了良好的专业素养与公司文化
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在招聘过程中，您认为品牌方在哪一环节最需要改进以提升候选人体验？
职位描述清晰度与吸引力
简历投递后的反馈速度
面试安排的便捷性与沟通
面试过程中的专业性与尊重感
录用决策流程的透明度
录用offer的竞争力与谈判空间
请分享一个您经历过或听说过的最好的/最差的招聘体验（家居家装或其他行业均可），并简要说明原因。
综合来看，您认为家居家装行业在吸引和留住优秀人才方面，面临的最大挑战是什么？
行业薪酬竞争力不足
传统行业印象，缺乏创新吸引力
工作强度大，工作生活平衡难
职业发展路径不清晰
行业品牌建设与雇主品牌塑造不足
对于希望提升品牌忠诚度并成为“最佳雇主”的家居家装品牌，您最重要的一个建议是什么？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市