您在家居家装行业的工作岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售类（如导购、销售顾问）
技术类（如安装工、木工、电工）
项目管理类（如项目经理、监理）
职能支持类（如行政、财务、人力）
管理层（如部门主管、店长）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力水平如何？（1分压力非常小，5分压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）
业绩指标/KPI考核
客户沟通与投诉处理
项目工期紧张
内部跨部门协作
技能更新与学习压力
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
工作环境或设备
其他
在过去一个月中，您是否因工作感到明显的焦虑或情绪低落？
几乎每天
经常（每周数次）
有时（每月数次）
很少（每月一次或更少）
从未
当您感到工作压力大或情绪不佳时，通常会如何应对？
与家人、朋友倾诉
自我调节（如运动、听音乐）
寻求公司内部（如上级、HR）帮助
寻求专业心理咨询
默默忍受，不采取行动
其他
您认为公司对员工心理健康的关注与支持程度如何？（1分完全不关注，5分非常关注并有效支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些心理健康支持或福利？（可多选）
设立员工心理咨询热线/服务
定期举办压力管理、情绪调节讲座
提供更灵活的休假或调休制度
改善工作环境与设施
组织更多团队建设与文体活动
优化绩效考核机制，使其更合理
提供职业发展与技能培训
其他
您认为当前的绩效考核制度是否公平、透明地反映了您的工作贡献？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您的绩效结果是否能及时、清晰地获得反馈，并帮助您改进工作？
您对直属上级的管理方式与领导风格的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能提升您的工作绩效与投入度？（可多选）
有竞争力的薪酬与激励
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与同事关系
上级的信任与授权
工作本身的价值感与成就感
充足的资源与工具支持
平衡的工作与生活
其他
您认为家居家装行业的工作特性（如项目制、服务周期长、客户要求多样）对您的心理健康有何影响？
积极影响为主（如带来成就感、挑战性）
消极影响为主（如带来持续压力、疲惫）
利弊相当，影响中性
没有明显影响
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？
综合考虑所有因素，未来一年内，您继续留在本公司发展的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，暂无变动计划
不确定，视情况而定
不太愿意，在考虑机会
已经决定离职
对于改善家居家装行业从业者的工作体验与心理健康状况，您最想提出的一条建议是什么？