您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的职位类型是？
研发/技术
生产/制造
市场营销/销售
供应链/物流
售后服务
职能管理（人事/财务/行政等）
其他
请评估过去一个月，您在工作中的压力水平。（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量大/任务繁重
工作节奏快/时间紧迫
人际关系复杂
职业发展前景不明朗
薪资福利不满意
工作与生活难以平衡
公司文化与管理方式
工作内容缺乏挑战/枯燥
其他
当您感到工作压力过大时，通常如何应对？
与家人朋友倾诉
寻求上级或同事帮助
自我调节（如运动、听音乐等）
寻求专业心理咨询
默默忍受
其他
您所在的公司是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询室、相关培训等）？
是，非常完善且被广泛知晓
是，但了解和使用的人不多
否，完全没有
不清楚
综合考虑工作内容、环境、团队和压力等因素，您有多大意愿向朋友推荐您目前的工作？（0-10分，0分表示绝不推荐，10分表示极力推荐）
您认为，家电行业在关注员工心理健康方面，整体处于什么水平？
非常重视，走在行业前列
比较重视，有一定投入
一般，还有很大提升空间
不太重视，流于形式
非常不重视
在您看来，企业招聘时展示哪些信息，最能体现其对员工心理健康的重视？（可多选）
明确的企业文化价值观（如尊重、包容）
清晰的员工关怀政策（如EAP、弹性工作制）
完善的职业发展通道
公开透明的薪酬福利体系
团队氛围与员工活动介绍
管理层的相关承诺与案例
其他
在求职时，如果两家公司提供的薪资待遇相近，一家明确宣传员工心理健康支持体系，另一家未提及，您会更倾向于选择哪一家？
明确宣传心理健康支持的
未提及的
没有倾向，取决于其他因素
您认为，在招聘面试环节，面试官主动询问应聘者关于压力管理和工作生活平衡的看法，这种做法是否合适？（1分表示非常不合适，5分表示非常合适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在招聘过程中，通过哪些方式让您感受到对“人”的关怀？（可多选）
清晰高效的沟通流程
面试时间安排灵活
面试官的专业与亲和力
提供详细的岗位与团队介绍
及时反馈面试结果
关注候选人的职业发展诉求
其他
您认为，家电行业在招聘中，对应聘者的“抗压能力”要求普遍如何？
要求极高，是首要考量
要求较高，是重要考量
要求一般，与其他能力并重
要求较低，不是主要考量
对于改善家电行业员工的心理健康状况，您有什么具体的建议或期望？
您是否曾因为心理健康原因（如过度疲劳、焦虑等）考虑过离职或转行？
是，并且已经实施
是，正在考虑中
偶尔有过念头，但不会行动
从未有过
您通常通过哪些渠道获取职业心理健康相关的知识或帮助？（可多选）
公司内部资源
专业书籍/文章
线上课程/讲座
社交媒体/社群
朋友/家人交流
专业心理咨询机构
从未主动获取
其他
您认为，管理者的领导风格对团队心理健康的影响有多大？
影响巨大，是决定性因素
影响较大，是关键因素之一
有一定影响
影响很小
没有影响
在您最近的求职或招聘经历中，是否有让您印象深刻的、关于“员工关怀”或“心理健康”的正/反面案例？请简要描述。（若无，请填“无”）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上