您目前所处的求职状态是？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
在职，正在寻找新的工作机会
在职，暂无跳槽打算，但关注行业机会
待业/离职，正在积极求职
在求职时，您会优先通过哪些渠道获取数码电子行业的职位信息？
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体/行业社群（如脉脉、LinkedIn）
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/导师内推
行业垂直媒体/论坛
在评估一个数码电子公司的职位时，您最看重的因素是？
薪酬福利待遇
公司品牌与行业地位
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
个人成长与职业发展空间
工作地点与通勤便利性
您希望应聘的数码电子公司属于以下哪些细分领域？
消费电子（手机/电脑/穿戴设备）
半导体/芯片设计制造
人工智能与大数据
物联网/智能家居
汽车电子/自动驾驶
通信技术（5G/6G）
电子元器件/硬件制造
软件/操作系统开发
您对目标职位的技术/专业能力要求有何看法？
希望有明确、具体的技术栈要求
更看重综合能力和学习潜力，技术可以入职后学习
希望公司能提供系统的岗前培训
对技术深度和广度都有较高要求，符合我的职业规划
在求职过程中，您认为公司招聘流程（从投递到收到结果）的透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐您最近一次应聘的数码电子公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为一次成功的视频面试体验，最重要的环节是？
面试官的专业性与尊重度
面试平台的稳定与易用性
面试问题的清晰与相关性
面试流程的准时与高效
面试后的及时反馈
在收到职位录用通知后，除了薪资，您还会重点关注哪些信息？
五险一金缴纳基数与比例
年终奖/绩效奖金结构
股票/期权激励计划
年假、带薪病假等假期制度
弹性工作制/远程办公政策
培训体系与晋升通道
年度体检、补充商业保险等福利
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+高绩效/项目奖金
固定薪资+长期股权激励
更看重总包年薪，对结构不敏感
请描述您心目中理想的数码电子行业雇主应具备的1-2个核心特质。
对于求职过程中的“笔试/在线测评”，您认为其有效性如何？
非常有效，能客观评估基础能力
有一定作用，但应与面试结合
作用有限，无法全面反映实际能力
通常是无效的筛选环节
您认为当前数码电子行业招聘中存在哪些可以改进的体验痛点？
招聘流程冗长，反馈周期慢
职位描述与实际工作不符
面试安排不守时，沟通不畅
面试官准备不足，提问随意
薪资范围不透明，议价空间小
缺乏对候选人的个性化关注
您如何看待公司要求提供过往薪酬证明或流水？
可以理解，是薪酬谈判的合理依据
可以接受，但希望公司也公开薪资架构
比较介意，认为这是不信任的表现
完全不能接受，属于个人隐私
总体而言，您对过去一年在数码电子行业的求职体验满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“元宇宙”、“AIGC”等新兴概念对数码电子行业的人才需求产生了怎样的影响？
催生了大量新的高薪岗位
对现有岗位的技能要求提出了更新
目前更多是概念炒作，实际影响有限
加速了行业整合，部分传统岗位可能减少
为了提升求职竞争力，您正在或计划进行哪些自我投资？
学习新的编程语言/技术框架
考取行业相关的专业认证
攻读更高学位（硕士/博士/MBA）
参与开源项目或独立开发作品
提升英语或其他外语能力
学习软技能（如沟通、项目管理）
您对入职后的“试用期”有何期待？
希望是双向深入了解和磨合的过程
期待公司有明确的转正标准和辅导
希望缩短试用期，尽快成为正式员工
认为试用期是必要的风险控制环节
如果有一项“求职黑科技”可以改善您的体验，您希望它是什么？（例如：AI模拟面试官、一键匹配最优职位等）
您目前拥有多少年与数码电子行业相关的工作经验？
无相关工作经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上