您目前在数码电子行业的身份是？
在校学生（求职意向者）
在职员工
离职员工（寻求新机会）
其他
您目前或最近一次工作的公司规模是？
少于50人（初创公司）
50-500人（中小型企业）
500-5000人（大型企业）
5000人以上（超大型/跨国企业）
在选择一份数码电子行业的工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪资与福利待遇
职业发展与晋升空间
工作内容与个人兴趣匹配度
公司品牌与行业地位
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
技术挑战与创新能力
培训与学习机会
股权/期权激励
请对您当前（或上一份）工作的整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您当前（或上一份）工作的公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为当前（或上一份）工作中，最让您感到满意的是哪个方面？
薪酬福利
工作自主性与创造性
团队协作与同事关系
领导的管理与支持
公司提供的学习资源
工作稳定性
其他
您认为当前（或上一份）工作中，最需要改进的是哪个方面？
薪酬福利
工作流程与效率
内部沟通与信息透明
绩效考核的公平性
工作压力与负荷
职业发展路径
其他
您通常通过哪些渠道获取数码电子行业的招聘信息？（可多选）
公司官网/官方招聘平台
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直领域招聘平台/社区
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘会
内部推荐
猎头公司
其他
在求职过程中，您认为哪一环节的体验对您最终决定影响最大？
职位描述的清晰度与吸引力
招聘流程的效率与反馈速度
面试官的专业度与沟通体验
公司环境与文化的初步感知
最终Offer的竞争力
您如何看待数码电子行业的“加班文化”？
完全接受，是行业特性的一部分
可以适度接受，但应有合理回报
比较反感，希望有明确的工作生活界限
非常反感，是选择工作的主要负面因素
您认为对于数码电子行业的员工，哪些福利或激励措施最具吸引力？（可多选）
有竞争力的年终奖金
弹性工作制/远程办公
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假天数
员工持股计划（ESOP）
专业培训与会议资助
团队建设与旅游活动
住房补贴/无息贷款
其他
您对所在公司（或上一家公司）提供的技术培训和学习资源满意吗？
非常满意，资源丰富且实用
比较满意，基本能满足需求
一般，有待加强
不太满意，资源匮乏
非常不满意，几乎没有
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在当前公司/岗位深耕，寻求晋升
内部转岗，尝试新业务/技术方向
跳槽至同行业其他公司
转向其他相关行业（如互联网、AI）
考虑创业或自由职业
暂时没有明确计划
请用1-2句话描述，您心目中理想的数码电子行业雇主应具备的最核心特质是什么？
您认为人工智能（AI）等新技术的发展，对您未来的职业安全感有何影响？
带来更多机会，提升安全感
机会与挑战并存，影响中性
可能带来替代风险，降低安全感
影响尚不明确，难以判断
在您看来，数码电子行业的企业在吸引和保留人才方面，最应加强哪些举措？（请选择3项）
建立更公平透明的薪酬体系
提供清晰多元的晋升通道
打造开放、包容、创新的企业文化
切实关注员工身心健康与工作平衡
加大对前沿技术的投入与员工赋能
加强雇主品牌建设与宣传
改善内部管理与沟通效率
请对您所在（或上一家）公司的内部信息透明度（如公司战略、部门动态、人事政策等）进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个新的工作机会，薪资涨幅达到多少百分比会促使您认真考虑跳槽？
20%以下
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素，更看重其他方面
对于改善数码电子行业整体的员工体验和工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？
您的工作年限（在数码电子行业）是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要从事的技术/职能领域是？
硬件研发（芯片、结构等）
软件/算法开发
产品经理/项目管理
测试/质量管理
市场/品牌/销售
运营/支持
设计（UI/UX等）
其他