您目前处于以下哪种求职状态？
在校学生，正在寻找实习/应届岗位
在职，正在寻找新的工作机会
在职，暂无跳槽计划，但关注市场
待业，正在积极求职
其他
在选择数码电子行业公司时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪资福利待遇
公司品牌与市场地位
工作地点与通勤
团队氛围与公司文化
个人成长与晋升空间
工作内容的挑战性与兴趣
工作强度与生活平衡
公司技术实力与创新能力
公司产品/业务的发展前景
其他
您主要通过哪些渠道获取数码电子行业公司的招聘信息和口碑评价？（单选最主要渠道）
公司官方招聘网站/公众号
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）
行业论坛/社群（如Chiphell、知乎相关话题）
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/校友内推
其他
请对“公司产品/技术口碑”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“员工福利（如补充医疗、股票期权、年假等）”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入以下哪种类型的数码电子公司？
国际知名巨头（如苹果、三星、英特尔等）
国内行业龙头（如华为、小米、OPPO、VIVO等）
快速成长的初创/独角兽企业
细分领域的“隐形冠军”/技术驱动型公司
对类型没有特别偏好，更看具体岗位和团队
您认为哪些渠道发布的公司口碑信息相对更可信？（可多选）
在职或离职员工的匿名分享
认证员工的实名评价
行业资深人士/媒体的分析报道
朋友/同学/前同事的一手信息
公司官方发布的雇主品牌内容
第三方最佳雇主榜单
都持保留态度，需要交叉验证
当看到关于目标公司的负面评价（如加班严重、管理混乱）时，您通常会如何反应？
非常在意，可能会重新考虑或放弃投递
比较在意，会作为重要参考并尝试核实
一般在意，会结合其他正面信息综合判断
不太在意，认为每家公司都有负面评价
完全不在意，只关注岗位本身
如果以0-10分来衡量，您有多大可能性向您的朋友推荐在数码电子行业求职？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望未来的雇主在招聘过程中，提供哪些信息来帮助您做出决定？（最多选3项）
详细且真实的团队介绍与工作内容
透明的薪酬结构及晋升体系说明
员工职业发展路径与培训资源案例
团队工作氛围与文化活动的直观展示
公司业务与技术方向的深度解读
对工作强度与加班情况的客观说明
面试流程与各环节的明确反馈
其他
对于“薪资是否倒挂”（即新员工薪资高于同职级老员工）的现象，您的态度是？
非常介意，是重要的决策负面因素
比较介意，但会综合其他条件考虑
不太介意，认为这是市场常态
完全不介意，更关注自己拿到的是否满意
不了解此现象
请对“直属领导的管理风格与能力”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一次成功的求职经历，最重要的促成因素是什么？
与岗位要求高度匹配的专业技能
出色的面试表现与沟通能力
强大的内推人脉与背景
对公司和行业的深入了解与热情
一定的运气与时机
其他
请列举1-2家您心目中数码电子行业的“理想雇主”，并简要说明原因。（如无可不填）
在求职过程中，哪些环节的体验不佳最可能让您放弃一个机会？（可多选）
招聘信息描述与实际严重不符
HR沟通不专业、不及时或态度差
面试流程冗长、混乱且缺乏反馈
面试官表现出不尊重或专业能力不足
薪资谈判过程令人感到不被尊重
发放Offer流程缓慢且反复
其他
您认为目前数码电子行业的整体求职竞争压力如何？
非常大，岗位少，要求高
比较大，需要付出较多努力
一般，属于正常市场竞争
比较小，机会相对较多
不清楚
您目前累计的工作年限是？（如为在校生，请选择“无工作经验”）
无工作经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您期望的岗位方向属于以下哪个大类？
硬件研发（如芯片、电路、结构等）
软件研发（如系统、应用、算法等）
产品与项目管理
设计（如UI/UX、工业设计等）
市场、销售与商务
运营、支持与职能
其他
对于数码电子行业的公司，在建设雇主品牌、改善招聘与员工口碑方面，您还有什么建议或期望？