您目前所处的游戏行业细分领域是？
游戏研发（程序、美术、策划）
游戏运营
游戏发行
游戏市场/商务
游戏测试/QA
游戏平台/渠道
其他
您当前的工作岗位级别是？
初级/助理
中级
高级/资深
专家/主管
总监及以上
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您的税前月薪范围（含奖金/绩效）大约是？
1万元以下
1万-2万元
2万-3万元
3万-5万元
5万-8万元
8万元以上
您对您当前薪资的总体满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您当前薪资水平的主要因素是？（可多选）
个人技术/能力
岗位职责与复杂度
所在公司规模与盈利能力
所在城市生活成本
行业平均薪资水平
工作年限与经验
项目成功与绩效
谈判能力
您认为您目前的薪资与您的实际贡献相比，是否匹配？
严重不匹配，贡献远大于回报
有些不匹配，贡献略大于回报
基本匹配
有些过高，回报略大于贡献
严重过高，回报远大于贡献
您对公司的薪资结构（如基本工资、绩效、年终奖等比例）的合理性评价如何？(1-非常不合理，5-非常合理)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬的透明度如何？
完全不透明，不了解他人薪酬
比较模糊，只有大致了解
相对透明，有公开的职级薪酬体系
非常透明，信息完全公开
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或激励？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
年终奖/项目奖金
股权/期权激励
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训与学习机会
团队建设与文化活动
您对未来的薪资增长预期如何？
非常乐观，预计有较大涨幅
比较乐观，预计稳步增长
保持现状，预计涨幅有限
比较悲观，可能停滞甚至下降
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
与同行（同岗位同级别）相比，您认为您的薪资处于什么水平？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
基本处于市场平均水平
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
综合考虑薪资、福利、发展、工作内容等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为目前游戏行业的整体薪资水平是否健康？
非常不健康，两极分化严重
不太健康，部分岗位虚高/过低
基本健康，符合市场规律
比较健康，能吸引和留住人才
非常健康，处于良性发展状态
您认为哪些措施能有效提升员工的薪资满意度？（可多选）
建立更透明、公平的薪酬体系
提供更清晰的职业发展与晋升通道
增加非现金福利与长期激励
加强绩效与薪酬的强关联
定期进行市场薪酬调研与调整
改善工作环境与企业文化
对于游戏行业的薪酬体系或您个人的薪资期望，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否曾因薪资原因（包括不满意或获得更好机会）而考虑或实际更换过工作？
是，已经因此换过工作
是，正在考虑或寻找机会
否，但未来可能会
否，且未来也不太会
您认为“工作与生活的平衡”在您评估一份工作的整体价值中占有多大权重？(1-权重很低，5-权重极高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪酬包结构？
高固定薪资，低浮动奖金
中等固定薪资，中等浮动奖金
低固定薪资，高浮动奖金（与业绩强挂钩）
固定薪资+长期股权/期权激励
如果方便，请简单描述您心目中理想的工作与薪酬组合是怎样的？（例如：薪资范围、核心福利、工作模式等）