您目前所处的职位类别是？
策划类（系统/数值/关卡/文案）
程序开发类（客户端/服务器/引擎）
美术设计类（原画/3D/UI/特效）
运营与市场类
项目管理与测试类
其他职能支持类（如HR、财务）
您目前所在的游戏公司规模约为？
初创团队（ <50人）
中小型公司（50-500人）
大型公司（500人以上）
独立开发者/自由职业
您目前的总年薪（税前，包含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
15万以下
15-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
您的薪资构成通常包括以下哪些部分？（可多选）
固定月薪
项目奖金
年度绩效奖金
股权/期权激励
专项技能/岗位津贴
其他长期激励
您对当前薪资的公平性（与同岗位、同经验同行相比）满意程度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您当前薪资水平的最主要因素是？
个人能力与经验
所在公司/项目的盈利能力
岗位的市场供需关系
绩效评估结果
谈判能力
其他
综合考虑工作内容、薪资、发展前景，您有多大可能性向朋友推荐您当前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前公司的绩效评估主要存在哪些问题？（可多选）
指标模糊，主观性强
与业务目标关联度低
反馈不及时，缺乏沟通
结果应用单一（仅关联调薪/奖金）
流程繁琐，占用时间多
无明显问题
绩效评估结果对您的薪资调整（如调薪、奖金）影响大吗？
影响非常大，直接决定数额
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您对未来1-2年的薪资涨幅期望是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了薪资，您在职业发展中更看重哪些方面？（可多选）
项目成功与行业影响力
个人技能提升与成长空间
工作与生活的平衡
团队氛围与管理文化
股权/期权等长期回报
稳定的工作环境
如果考虑更换工作，最能吸引您的因素是？
显著更高的薪酬包
更有前景的项目或赛道
更优秀的团队或技术氛围
更清晰的职业晋升路径
更人性化的公司文化与管理
您对游戏行业未来的职业发展前景整体信心如何？（1-5分，1为毫无信心，5为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为游戏公司在薪酬与绩效体系设计上，最需要改进的一点是什么？
您是否经历过因绩效评估结果而产生的职业发展困扰（如晋升受阻、调薪不公等）？
是，且影响较大
是，但影响有限
否，未经历过
不便透露
您希望通过哪些方式获得更有效的绩效反馈与发展指导？（可多选）
定期的一对一深度沟通
公开透明的360度评估
基于数据的技能成长报告
外部导师或行业交流机会
公司提供的专项培训课程
您认为“薪资保密”政策在游戏行业内普遍吗？您对此的态度是？
非常普遍，且我认为有必要
比较普遍，但我认为弊大于利
不太普遍，信息相对透明
不清楚该政策
我认为应完全公开透明
对于希望进入游戏行业的新人，在薪资谈判或个人发展方面，您有什么建议？