您目前在游戏行业中的主要角色是？
游戏策划
程序开发
美术设计（原画/UI/3D等）
运营/市场
测试/QA
项目管理
其他
您在当前公司/项目的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与您的工作职责、能力和市场水平相比，您认为您目前的薪资水平？
非常有竞争力，远高于市场
比较有竞争力，略高于市场
基本匹配，处于市场平均水平
竞争力一般，略低于市场
竞争力较弱，明显低于市场
请为您所在公司/团队的薪酬福利体系（如五险一金、奖金、补贴等）的完善程度打分（1-5分，1为非常不完善，5为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作内容、团队氛围、发展空间和薪酬，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分）
在考虑一份新工作时，您最看重以下哪些因素？（可多选）
薪资待遇
项目前景/公司发展
工作内容与个人兴趣匹配
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤
培训与职业发展机会
公司文化与价值观
工作强度与生活平衡
您认为当前华东地区游戏行业对您这类岗位的薪资水平，在过去一年中的整体趋势是？
您最近一次薪资调整（普调或晋升调薪）的幅度，您是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未经历过调整
您认为在华东地区，您所在岗位（或类似岗位）的【年总现金收入】（含基本工资、奖金、补贴等）在多少范围内是具备市场竞争力的？请给出一个您认为合理的范围（例如：20-30万）。
您是否了解或使用过行业薪资调研报告（如招聘平台、咨询公司发布）来评估自己的薪资？
经常关注并使用
偶尔参考
听说过但不太了解
完全不了解
您认为当前工作中，影响您客户/玩家满意度的主要内部挑战有哪些？（可多选）
项目需求频繁变更
开发/测试资源不足
跨部门沟通协作不畅
技术/工具限制
市场/运营压力传导
对玩家反馈的响应速度慢
其他
您认为您所在团队/公司对最终用户（玩家）需求的重视程度如何？（1-5分，1为非常不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作成果对最终提升客户/玩家满意度的贡献有多大？
贡献非常大
贡献比较大
贡献一般
贡献比较小
几乎没有直接贡献
请简要描述一次您在工作中，通过自己的努力（或与团队协作）显著提升了客户/玩家满意度的经历或具体做法。
您对未来1-2年内，个人在游戏行业的薪资增长预期是？
乐观，预计有较大涨幅
谨慎乐观，预计有小幅增长
持平，预计变化不大
不太乐观，可能面临停滞或下降
为了提升个人市场价值和薪资竞争力，您目前正在或计划采取哪些行动？（可多选）
学习新技术/技能
参与更有挑战性的项目
考取行业相关认证
建立行业人脉网络
准备跳槽
暂无明确计划
您认为“高薪资”与“高工作满意度”在您职业选择中的关系是？
高薪资是工作满意度的首要前提
两者都重要，但更看重工作满意度带来的长期发展
工作满意度更重要，薪资达到合理水平即可
视人生阶段而定，不同时期侧重点不同
对于游戏公司如何设计更具吸引力和公平性的薪酬体系，以同时激励员工和提升客户/玩家满意度，您有什么建议？
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