您目前在游戏行业中的角色是？
在校学生（游戏相关专业）
在校学生（非游戏相关专业）
应届毕业生（正在求职）
游戏行业在职人员
其他行业在职人员（考虑转行）
您寻找游戏行业工作的主要渠道是？
公司官网/官方招聘
BOSS直聘/拉勾等招聘平台
行业社群/内推
校园招聘会
社交媒体/行业媒体
请对您最近一次游戏行业求职的整体流程体验进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您最关注游戏公司的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利
公司品牌与口碑
项目类型与质量
团队氛围与文化
职业发展路径
工作地点与通勤
工作强度与平衡
您认为游戏公司招聘信息（如JD）的清晰度和准确性如何？
非常清晰准确
比较清晰
一般，有些模糊
比较模糊，信息不全
非常模糊，与实际不符
在面试过程中，您认为哪个环节最具挑战性？
笔试/技能测试
业务/技术面试
HR面试/沟通
项目经历阐述
薪资谈判
您对游戏公司面试官的职业素养和专业度的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前游戏行业求职过程中，哪些方面最需要改进？（最多选3项）
招聘流程透明度
面试反馈速度与质量
岗位需求描述的精准度
对候选人的尊重与沟通
薪资范围的公开性
笔试/测试题的合理性
您期望从投递简历到收到最终结果，整个周期是多久？
1周内
2-3周
1个月
1-2个月
可以接受更长时间，但需保持沟通
您有多大可能向朋友推荐您最近面试/任职过的游戏公司作为雇主？（0-10分）
您更倾向于加入哪种类型的游戏公司？
头部大厂（如腾讯、网易、米哈游）
中型/精品游戏公司
初创/独立游戏团队
海外游戏公司
没有特别偏好，看具体机会
吸引您加入一家游戏公司的核心因素是什么？（最多选3项）
有吸引力的核心项目
富有竞争力的薪酬
开放创新的公司文化
清晰的晋升通道
优秀的技术/美术团队
行业影响力
您如何看待游戏行业的“加班文化”？
可以接受，是行业常态
视项目和阶段而定，可以阶段性接受
比较反感，希望有明确界限
完全不能接受，是首要筛选条件
在您看来，一家理想的游戏公司，其招聘流程应该如何优化？
如果收到多个Offer，您的最终决策最主要依据是？
综合薪酬包（薪资、股票、奖金等）
项目前景与个人兴趣
团队与直属领导
公司长期稳定性
工作地点与生活平衡
您对当前游戏行业为新人提供的成长与培训体系的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式提升自己的游戏行业求职竞争力？（最多选3项）
学习专业技能（程序、美术、策划等）
参与游戏开发项目/Game Jam
研究行业知识与市场动态
准备作品集/简历
练习面试与笔试
拓展行业人脉
您认为您的游戏行业求职经历，对您个人职业规划的清晰度有提升吗？
有很大提升，目标更明确了
有一定帮助，但仍有困惑
帮助不大，依然迷茫
完全没有帮助，甚至更困惑了
对于希望进入游戏行业的后来者，您最想分享的一条建议是什么？
总体而言，您对在游戏行业长期发展的信心如何？
充满信心，前景广阔
谨慎乐观，挑战与机遇并存
信心一般，走一步看一步
不太有信心，考虑其他行业