您目前是否在游戏行业工作？
是，在职
否，但曾在此行业工作
否，从未在此行业工作
您目前在游戏行业中的主要角色是？（若不在职，请选择最接近的意向或过往角色）
程序开发
美术设计
游戏策划
运营/市场
项目管理
测试/QA
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为游戏行业招聘时，以下哪些因素最为重要？（最多选3项）
技术/专业能力
项目经验与作品集
学历背景
沟通与团队协作能力
对游戏的热爱与理解
抗压能力与加班意愿
薪资福利待遇
公司文化与价值观
您认为目前游戏行业的招聘流程（从投递到入职）普遍存在哪些问题？
流程过长，效率低下
反馈不及时或不明确
面试环节过多或过于复杂
薪资谈判不透明
对人才的综合评估不全面
没有明显问题
您是否已经开始为未来的养老生活进行规划或储蓄？
是，已有详细规划
是，有一些初步计划
考虑过，但尚未行动
没有考虑过
您主要通过哪些方式为养老做准备？（最多选3项）
个人储蓄/投资
公司缴纳的社会保险
商业养老保险
企业年金/补充养老保险
购买房产等固定资产
尚未开始准备
其他
您认为游戏行业从业者（尤其是技术、美术等岗位）的职业“黄金期”大约在哪个年龄段？
25岁以下
25-30岁
30-35岁
35-40岁
40岁以上
没有明显的年龄限制
您认为在“黄金期”过后，游戏行业从业者面临的最大职业挑战是什么？
技术更新迭代快，学习压力大
体力精力下降，难以适应高强度工作
晋升通道狭窄，管理岗位有限
薪资增长停滞或下降
家庭与工作的平衡
行业整体不稳定，存在失业风险
您认为游戏公司可以为员工提供哪些支持，以帮助其应对长期的职业发展与养老规划？（最多选3项）
提供更具竞争力的薪资和长期激励（如股权）
建立完善的职业培训与转型体系
提供补充养老保险或企业年金
推行更灵活的工作制度（如弹性工作、远程办公）
营造更健康、可持续的工作文化，减少无谓加班
设立内部转岗或新业务孵化机会
提供职业心理咨询与规划服务
您对目前所在公司（或了解的游戏公司）提供的养老相关福利（如社保、年金等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份工作，薪资略低于市场水平，但提供非常完善的长远福利保障（如高额企业年金、终身医疗保险等），您的接受意愿如何？
非常愿意接受
比较愿意接受
一般，会考虑
不太愿意接受
完全不愿意接受
对于希望长期在游戏行业发展的人才，您认为理想的招聘与雇佣模式应该是怎样的？（例如：合同形式、福利结构、职业路径等）
您认为“游戏养老”这个概念（指在游戏行业内工作直至退休并享有良好保障）在当前环境下现实吗？
非常现实，是行业发展的必然趋势
比较现实，但需要个人和公司共同努力
不太现实，行业变动太大
完全不现实
不清楚
为了吸引和留住资深人才，您认为游戏行业最需要改善的方面是？（最多选3项）
提高整体薪资福利水平
改善工作与生活的平衡
提供更清晰的职业晋升路径
加强技术知识的传承与更新机制
增加工作的创造性与自主权
提升行业的社会认可度与稳定性
建立行业性的养老保障互助机制
您未来5年的职业规划更倾向于？
在游戏行业内深耕，争取晋升
在游戏行业内转换赛道（如从技术转管理、转策划等）
离开游戏行业，进入其他互联网/科技领域
离开互联网/科技行业，进入传统行业
创业或自由职业
尚未明确规划
关于游戏行业的招聘、人才发展或养老保障，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
最后，我们想了解您参与本次调研的渠道，这有助于我们改进调研方式。
行业社群/论坛
公司内部通知
社交媒体（如微博、知乎）
朋友/同事推荐
其他