您参与直播带货（作为主播/运营/选品等角色）的时长是？
3个月以下
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
您最常参与的直播带货商品品类是？
美妆护肤
服饰鞋包
食品生鲜
数码家电
家居日用
其他
在您看来，当前直播间的商品价格（相比日常价格）普遍如何？
非常有竞争力，明显便宜
有一定优惠，但力度一般
与日常价格差不多
有时甚至比日常价更高
您认为直播间商品的价格设定，多大程度上满足了您的销售目标或业绩需求？（1-5分，1分代表完全不满足，5分代表完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响消费者对直播间价格接受度的主要因素有哪些？（可多选）
产品本身的品牌与价值
主播的讲解与信任度
赠品或附加服务的吸引力
价格优惠的直观对比（如划线价）
直播间的氛围与限时抢购感
其他
您是否清楚了解自己与直播销售额/利润挂钩的绩效计算方式？
非常清楚，计算规则透明
基本清楚，但部分细节模糊
不太清楚，计算方式复杂
完全不清楚
您对当前的绩效提成比例或奖金方案满意吗？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行推荐您目前所在的直播团队或公司的绩效体系？
当前的绩效激励是否能有效激发您的工作积极性？
非常有效，动力十足
比较有效，有一定激励作用
效果一般，激励感不强
几乎没有激励效果
您认为理想的绩效体系还应包含哪些激励维度？（可多选）
粉丝增长与互动数据
客户复购率
团队协作贡献
内容创新与质量
非销售时段的工作付出
其他
您认为“价格接受度”是否应该作为一个重要的绩效评估指标？
应该，这直接反映选品和定价策略的成功
可以作为参考指标，但不适合作为核心KPI
不应该，销售结果已包含价格因素
不确定
当您觉得某款商品的定价可能影响销售时，您通常会采取什么行动或建议？
整体而言，您对所在直播团队在“商品定价策略”与“团队绩效分配”之间的协调度评价如何？（1-5分，1分代表非常不协调，5分代表非常协调）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行相比，您认为您所在团队的绩效体系竞争力如何？
极具竞争力，优于大多数同行
有一定竞争力，处于中等偏上
竞争力一般，与多数同行相似
缺乏竞争力，有待改进
对于提升直播团队的绩效满意度，您最重要的建议是什么？
基于您目前的体验，您未来一年内继续从事直播相关工作的意愿如何？
意愿非常强烈，打算长期发展
意愿较强，会继续做下去
意愿一般，可能会考虑转行
意愿较低，正在寻找其他机会
请留下您对本次调查或直播行业的任何其他看法或意见。