请问您所在的企业属于以下哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/快消
专业服务（如咨询、律所）
教育/培训
医疗健康
其他
请问您在企业中参与人力资源相关采购决策的程度如何？
主要决策者
核心建议者/评估者
使用者/需求提出者
不参与决策
在您过往的经历中，企业采购过以下哪些人力资源相关的服务或产品？（可多选）
招聘平台/猎头服务
人力资源管理系统（HRMS/HRIS）
在线学习/培训平台（E-Learning）
薪酬福利调研与咨询
员工敬业度/满意度调研
背景调查服务
灵活用工/外包服务
心理健康/员工援助计划（EAP）
其他
在评估一个新的人力资源服务供应商时，您认为“品牌声誉与市场口碑”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新的人力资源服务供应商时，您认为“产品/服务的功能与匹配度”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新的人力资源服务供应商时，您认为“客户成功案例与行业经验”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新的人力资源服务供应商时，您认为“售后服务与技术支持”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新的人力资源服务供应商时，您认为“数据安全与合规性”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以上诸多因素中，如果必须做出取舍，您认为哪个因素是“最不可妥协”的？
品牌声誉与市场口碑
产品/服务的功能与匹配度
客户成功案例与行业经验
售后服务与技术支持
数据安全与合规性
价格
当一项人力资源服务的报价超出您的初始预算时，您通常会如何应对？
直接放弃，寻找更便宜的替代方案
尝试与供应商协商降价
重新评估需求，看是否能减少功能或服务范围以降低成本
向上级申请追加预算
综合考虑其他价值，可能接受超出预算的价格
总体而言，在人力资源服务采购中，您对价格的敏感程度如何？（0-10分，0分表示完全不敏感，愿意为优质服务支付溢价；10分表示极度敏感，价格是首要决定因素）
对于SaaS类人力资源产品（如HR系统、学习平台），您更倾向于哪种付费模式？
按员工人数/使用量订阅付费（年付）
一次性买断许可（永久授权）
按功能模块分开订阅
免费基础版+付费高级功能
视具体产品而定，无特定偏好
您认为以下哪种定价策略对您最有吸引力？
透明统一的公开报价
根据企业规模定制化报价
提供多个功能套餐（基础版、专业版、旗舰版）
试用期内免费，试用后按需付费
长期合作有大幅折扣
如果一项服务在签约后提供“价格保证”（例如，三年内不涨价），这会多大程度上增加您的购买意愿？
在什么情况下，您愿意为看似相同的人力资源服务支付更高的价格？（可多选）
供应商提供更深度的行业定制化解决方案
包含更优质、响应更快的专属客户成功服务
产品集成性更好，能与现有系统无缝对接
供应商在数据安全和隐私保护方面有权威认证
提供额外的增值服务或培训
品牌具有极高的权威性和信任度
在采购决策的最终阶段，当两个备选方案在功能和服务上接近时，价差达到多少百分比会促使您选择更便宜的那个？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
超过30%
即使价差很小也会选择更便宜的
功能服务接近时，价格不是决定性因素
除了价格，请描述一个让您印象深刻并最终促成合作的“非价格”因素或服务细节。
未来一年，您所在企业计划在人力资源数字化或服务采购上的预算趋势是？
显著增加
小幅增加
与去年持平
小幅减少
显著减少
尚未确定
对于人力资源服务供应商，您还有哪些关于定价或服务模式的建议？