您所在公司的规模是？
1-50人（小型企业）
51-200人（中小型企业）
201-1000人（中型企业）
1000人以上（大型企业）
您目前负责或主要接触的人力资源管理模块有哪些？（可多选）
招聘与入职
员工信息与档案管理
考勤与排班
薪酬与福利
绩效管理
培训与发展
组织人事
员工关系与企业文化
其他（请在后文补充）
请对您当前正在使用的主要HR系统/软件的总体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前使用的HR系统/软件，哪些方面让您感到困扰或不足？（可多选）
系统操作复杂，学习成本高
各模块数据不互通，形成信息孤岛
移动端体验差或功能缺失
报表功能薄弱，自定义能力差
系统响应速度慢，稳定性差
与公司其他系统（如OA、财务）集成困难
客户服务响应不及时
功能更新慢，无法满足新需求
其他
在未来1-2年，贵公司对引入或升级HR数字化系统的计划是怎样的？
已有明确计划，正在选型
有初步想法，但未提上日程
暂无计划，维持现状
不确定
在考虑新的HR产品时，您最关注以下哪些核心价值？（请选择最重要的3项）
提升HR部门工作效率
优化员工自助服务体验
实现数据驱动的人力资源决策
降低人力资源管理总成本
确保合规性与数据安全
支持灵活的组织架构调整
强大的数据分析与可视化报表
易于与现有系统集成
您认为，一个理想的HR产品，其部署方式应优先考虑？
公有云SaaS服务（开箱即用，按需付费）
私有化部署（数据本地化，高度定制）
混合云部署
没有特别偏好，视产品功能而定
在【招聘与入职】模块，您最期待哪些功能得到增强或实现？（可多选）
AI简历智能筛选与匹配
多渠道职位一键发布与同步
面试流程自动化安排与协同
候选人人才库与关系维护
无接触式线上入职办理（电子合同、资料提交等）
新员工融入任务与跟踪
招聘数据分析与渠道效果评估
在【考勤与排班】模块，您认为哪些功能是“必须要有”的？（可多选）
支持复杂排班规则（如倒班、弹性工时）
移动端打卡（GPS、Wi-Fi、蓝牙定位）
请假、加班、调休在线申请与审批流
与薪酬计算自动关联
实时考勤数据看板与异常预警
支持外勤与出差管理
在【绩效管理】模块，您倾向于哪种绩效管理模式，或希望系统支持？（可多选）
传统的KPI/OKR目标管理与考核
持续的绩效反馈与1对1记录
360度评估
项目制或任务制评价
轻量的周期性总结与复盘
绩效结果与薪酬、培训发展联动
您如何看待【员工自助服务】在HR产品中的重要性？
非常重要，能极大减轻HR事务性工作
比较重要，是现代化HR系统的标配
一般重要，主要看员工使用习惯
不太重要，HR集中处理更可控
您希望员工在自助端能便捷完成哪些事项？（可多选）
查看个人薪资条与纳税明细
申请各类假期与证明开具
更新个人及家属信息
查询内部岗位并申请转岗
报名参加培训课程
参与满意度或文化调研
进行绩效目标设定与自评
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐一款真正好用、能解决痛点的HR SaaS产品？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在【数据分析与报表】方面，您最需要哪些类型的预置分析看板或报告？（可多选）
人力成本分析（薪酬、福利、招聘成本等）
人员结构分析（司龄、年龄、学历、离职率等）
招聘效率分析（到岗时间、渠道效果、人均成本）
绩效结果分布与校准分析
员工敬业度与满意度分析
培训投入与效果分析
支持高度自定义的报表设计器
对于HR产品的AI能力（如智能问答、流程预测、数据洞察等），您的态度是？
非常期待，是未来的核心竞争力
感兴趣，但需要看到明确的应用场景和效果
持观望态度，更关注基础功能的稳定性
目前不认为有太大必要
除了上述已提及的，您认为还有哪些未被充分满足的HR管理场景或功能需求？
如果请您用一句话描述对“下一代HR产品”的最大期待，它会是什么？