您目前在组织中所扮演的角色是？
企业HR/招聘负责人
业务部门负责人/面试官
求职者/应聘者
人力资源系统管理员/IT支持
其他
您所在组织的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您所在组织目前使用招聘相关系统/工具的频率是？
每天都使用
每周使用数次
每月使用数次
很少使用
尚未使用任何系统
在招聘过程中，您认为目前最耗时或最繁琐的环节是哪些？（可多选）
职位发布与渠道管理
简历筛选与初步筛选
面试安排与协调
候选人沟通与跟进
面试反馈收集与评估
录用审批与发Offer
入职前准备与背景调查
数据分析与报告生成
您认为一个理想的招聘系统，其核心价值应该体现在？
大幅提升招聘效率，节省时间
精准匹配，提升人才质量
优化候选人体验，塑造雇主品牌
提供深度数据分析，支持决策
降低招聘成本
对于简历筛选功能，您最希望获得哪些智能化辅助？（可多选）
基于JD的简历自动评分与排序
关键词/技能标签自动提取与匹配
一键查重，识别重复投递或虚假简历
自动解析简历内容，结构化录入系统
与人才库简历进行相似度比对
您如何看待AI面试官（如视频面试自动分析）功能？
非常需要，能标准化初筛并节省大量时间
可以尝试，但需确保分析准确性与公平性
持观望态度，更信任人工判断
不需要，认为其价值有限或存在风险
在面试安排与协调方面，您希望系统能解决哪些痛点？（可多选）
自动根据面试官和候选人空闲时间推荐面试时段
一键生成面试日程并同步至日历（如Outlook/Google Calendar）
自动发送面试通知、提醒（邮件/短信/微信）
面试官可在线确认或调整面试时间
实时显示面试进度与状态看板
对于收集面试反馈，您更倾向于哪种方式？
标准化的评分表与结构化问题
完全开放的文字评论框
语音或视频录制反馈
结合评分与关键能力评语的混合模式
您希望招聘系统提供哪些类型的分析报表？（可多选）
招聘渠道效果分析（成本、质量、时间）
招聘流程各环节转化率漏斗图
关键岗位的招聘周期与成本分析
面试官效率与反馈质量分析
人才库健康度与激活分析
招聘团队工作量与绩效看板
您认为“候选人体验”在招聘系统中的重要性如何？
至关重要，是吸引顶尖人才的关键
比较重要，会影响雇主品牌和接受率
一般重要，效率和质量优先
不太重要，最终录用决定权在其他因素
为提升候选人体验，您认为系统应具备哪些功能？（可多选）
移动端友好的申请与进度查询页面
申请后自动发送个性化确认与感谢邮件
实时透明的申请状态更新（如“已查看”、“进入面试”）
面试前的公司文化、面试官介绍等资料推送
面试后的个性化反馈（即使未通过）
与微信/钉钉等即时通讯工具集成，方便沟通
对于与现有HR系统（如OA、薪酬、核心人力）的集成，您的需求是？
必须深度无缝集成，数据实时互通
需要关键接口（如员工入职数据同步），可部分集成
暂时不需要集成，独立运行即可
不确定
在数据安全与合规方面，您最关注哪些点？（可多选）
候选人个人信息（如身份证、联系方式）的加密存储与传输
系统操作日志完整，满足审计要求
符合本地数据隐私法规（如《个人信息保护法》）
严格的权限控制，确保数据按角色访问
数据备份与灾难恢复机制
您更倾向于哪种产品部署方式？
公有云/SaaS服务，开箱即用，免维护
私有化部署，数据完全掌控在自己服务器
混合云模式，根据模块灵活选择
尚未决定
请为您当前使用的招聘工具/流程的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述提到的，您认为还有哪些招聘场景或功能是现有工具未能很好满足，但您非常期待的？
如果有一款全新的智能招聘系统，您最担心或可能遇到的实施障碍是什么？（如成本、员工接受度、数据迁移等）
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