您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您在日常工作中主要负责哪些人力资源模块？（可多选）
招聘与配置
薪酬福利
绩效管理
培训与发展
员工关系与企业文化
组织发展与人才盘点
人力资源数据分析
人力资源信息系统（HRIS）维护
其他
请对您目前使用的主要人力资源系统/工具的总体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪个环节的效率最需要提升？
简历筛选与人才初筛
面试安排与反馈收集
员工入转调离手续办理
薪酬计算与发放
考勤与休假统计
培训项目组织与跟踪
绩效目标设定与评估
员工数据查询与报表生成
其他
在员工自助服务方面，您期望员工能通过系统自助完成哪些事项？（可多选）
查询薪资条与个税明细
申请休假与查看假期余额
更新个人基本信息
查看公司制度与公告
申请内部转岗
报名参加培训课程
提交绩效考核自评
查询福利项目与使用
其他
您对人工智能（AI）在人力资源领域（如简历筛选、面试辅助、员工问答机器人）的应用持何种态度？
非常期待，能极大提升效率
谨慎乐观，愿意尝试特定场景
保持观望，担心准确性与公平性
不太需要，更依赖人工判断
在招聘模块，您最期望系统具备或强化的功能是？（可多选）
一键多渠道职位发布与同步
AI简历解析与智能匹配
面试官日程协同与自动安排
候选人体验跟踪与反馈收集
人才库的智能激活与推荐
招聘数据分析与渠道效果报告
背调流程线上化
Offer在线发放与电子签名
其他
在绩效管理方面，您认为当前最大的挑战是？
目标（OKR/KPI）设定与对齐过程繁琐
评估过程周期长、反馈不及时
绩效结果与薪酬、晋升等应用脱节
缺乏有效的绩效数据分析与洞察
员工对绩效流程参与度低、有抵触
其他
您希望系统在薪酬福利管理方面提供哪些支持？（可多选）
薪酬体系设计与模拟
自动化算薪与个税计算
薪酬调研与对标数据
福利项目在线选择与弹性配置
薪酬成本分析与预算控制
薪酬调整流程线上审批
薪酬报告可视化
其他
对于员工培训与发展，您最关注的是？
建立与岗位、职级匹配的课程体系
培训需求收集与分析
培训项目的在线报名与学习跟踪
培训效果评估与ROI分析
内部知识分享与经验沉淀平台
员工职业发展路径规划与跟踪
其他
在数据与报表方面，您最常需要或期望系统能自动生成哪些报表/仪表盘？（可多选）
组织人员结构分析（司龄、年龄、学历等）
招聘关键指标（到岗时间、渠道成本、录用比例等）
离职率与离职原因分析
薪酬成本与人均效能分析
培训参与度与效果评估报告
员工满意度/敬业度调查结果
实时人力数据概览仪表盘
自定义报表与数据导出
其他
您认为一个优秀的人力资源系统，其移动端（APP/小程序）的重要性如何？
非常重要，需覆盖核心高频场景
比较重要，作为PC端补充
一般重要，主要用于信息查询与简单审批
不重要，PC端已足够
您期望移动端主要支持哪些功能？（可多选）
待办审批（请假、报销、入职等）
关键数据与报表查看
员工通讯录与组织架构查询
发布与查看公司通知
参与调研或投票
提交日常工时/日志
接收系统提醒与预警
其他
在系统集成方面，您认为与以下哪类系统的无缝对接最为迫切？
办公协同（如钉钉、企业微信、飞书）
财务/ERP系统
考勤门禁系统
OA审批流
第三方招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
其他
请描述一个您在工作中遇到的具体痛点或低效场景，并简述您期望的理想解决方案是怎样的？
在考虑引入或更换人力资源系统时，您最看重的三个因素是什么？（请按重要性排序，选择最重要的）
产品功能与业务匹配度
系统易用性与员工体验
数据安全与系统稳定性
厂商实施与服务能力
总拥有成本（价格）
系统的可扩展性与集成能力
在系统易用性上，您认为哪种方式更有助于快速上手和推广？
清晰直观的操作引导与新手任务
提供丰富且可搜索的帮助中心/知识库
定期组织线上/线下培训
设立内部关键用户或管理员提供支持
界面设计符合日常操作习惯，无需培训
其他
除了上述功能，您还对以下哪些新兴或进阶功能感兴趣？（可多选）
员工心理健康与幸福感监测
多元化与包容性（D）数据分析
劳动力规划与预测建模
技能图谱构建与人才画像
游戏化（Gamification）激励与认可
无代码/低代码流程搭建平台
其他
基于您对理想人力资源系统的想象，您有多大可能向同行推荐一个具备上述核心期望功能的系统？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于本次调研未涵盖，但您认为对未来人力资源产品至关重要的功能或趋势，请在此自由补充。