1. 您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
事业单位
政府机构
其他
2. 您所在企业的规模（员工人数）大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
3. 您在企业中负责或参与人力资源相关决策的程度是？
主要决策者
参与决策并提供建议
执行决策
不直接参与
4. 贵公司目前采购或使用过哪些人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利外包
培训与发展
人力资源信息系统(HRIS)
员工背景调查
劳务派遣/外包
人力资源咨询
其他
暂未采购
5. 总体而言，您对当前使用的人力资源服务提供商的服务质量满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未使用过
6. 请对当前人力资源服务价格的“透明度”（如费用构成清晰、无隐性收费）进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平普遍如何？
非常高，难以承受
偏高，但可以接受
合理，与价值匹配
偏低，性价比高
不了解
8. 在选择人力资源服务时，“价格”在您的决策因素中占据多大权重？
首要决定因素
重要因素之一，与质量并重
次要因素，更看重服务质量
基本不考虑价格
9. 对于一项优质的人力资源服务，您更倾向于哪种付费模式？
按项目/人头一次性付费
按月/年订阅制
按使用效果（如成功入职）付费
基础服务免费，增值服务收费
其他
10. 在过去一年中，贵公司是否因价格原因更换或考虑更换人力资源服务提供商？
是，已经更换
是，正在考虑更换
否，价格不是主要问题
否，未考虑过更换
11. 请对您目前使用的人力资源服务“性价比”（即服务价值与价格的匹配度）进行评分（1-5分，1分表示性价比极低，5分表示性价比极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您认为当前人力资源服务定价在哪些方面最需要改进？（可多选）
提供更灵活的定价套餐
提高价格透明度
降低基础服务价格
提供更多增值服务
按效果付费
加强售后服务支持
其他
13. 如果服务价格提升10%，但服务质量（如响应速度、顾问专业性、系统功能）有显著提升，您是否愿意接受？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
14. 基于您目前的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐您正在使用的人力资源服务提供商？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
15. 您未来一年内，增加人力资源服务预算的可能性有多大？
非常可能，计划增加投入
有可能，视业务发展而定
不确定
不太可能，预算将持平或缩减
16. 请简要描述您心目中理想的人力资源服务应具备的价格特征或定价模式。
17. 您主要通过哪些渠道了解人力资源服务的市场价格信息？
服务商官网/销售
行业报告/白皮书
同行/朋友推荐
行业展会/会议
线上比价平台
其他
18. 除了价格，您在选择人力资源服务时最看重的三个因素是什么？
服务商品牌与口碑
顾问团队的专业能力
服务响应速度
定制化解决方案能力
技术平台易用性
数据安全与合规性
售后服务与支持
成功案例与经验
19. 您认为数字化、智能化的人力资源服务（如AI招聘、数据分析）是否应该比传统服务定价更高？
是，技术附加值高，理应更高
是，但溢价应在合理范围
否，技术应降低成本从而降低定价
视具体应用效果而定
没有明确看法
20. 请对当前人力资源服务市场的“竞争充分度”（即选择多样、价格竞争激烈）进行评分（1-5分，1分表示竞争不足/垄断，5分表示竞争非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
21. 您对当前人力资源服务市场定价还有哪些其他意见或建议？