请问您目前在企业中担任的职务角色是？
企业主/最高管理者
人力资源总监/经理
财务/采购负责人
业务部门负责人
其他
您所在的企业规模是？
少于50人
50-199人
200-999人
1000人以上
您所在的企业所属行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
消费品/零售
专业服务（咨询、律所等）
其他
过去一年中，贵企业采购过或考虑采购以下哪些人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利设计与外包
员工培训与发展
人力资源信息系统（HRIS）
劳动法律咨询与合规
背景调查
员工心理健康服务（EAP）
灵活用工/劳务派遣
其他
总体而言，您认为当前市场上主流人力资源服务供应商的定价水平如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在决定采购人力资源服务时，您认为最重要的决策因素是？
服务价格
服务商品牌与口碑
服务内容与质量
服务商的专业能力与经验
售后支持与响应速度
如果按0-10分打分，0分代表“完全不会考虑”，10分代表“非常愿意考虑”，您向同行推荐您目前使用/了解的人力资源服务供应商的可能性有多大？
对于“招聘与猎头服务”，您认为一个中级职位（如部门经理）的猎头服务费（按候选人年薪百分比计）在什么范围是您可以接受的？
15%以下
15%-20%
20%-25%
25%-30%
30%以上
对于“年度员工基础培训”，您认为每位员工每年在此项上的合理预算范围是？
500元以下
500-1500元
1500-3000元
3000-5000元
5000元以上
对于“人力资源信息系统（HRIS）的SaaS年费”，您认为对于一家200人的公司，每年多少费用是合理的？
2万元以下
2-5万元
5-10万元
10-20万元
20万元以上
您更倾向于哪种人力资源服务付费模式？
按项目一次性付费
按服务使用量（如按人头、按次）付费
年度订阅/打包服务
根据效果付费（如招聘成功付费）
您认为当前人力资源服务市场的价格透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解或评估人力资源服务的市场价格？（可多选）
供应商主动报价
同行/朋友推荐
行业报告/白皮书
招标比价
网络搜索与比价平台
行业协会信息
如果服务价格上涨10%，您会如何应对？
立即寻找替代供应商
与服务商谈判以维持原价
评估服务价值后，可能接受涨价
只要服务好，可以接受涨价
不确定
您认为未来一年，人力资源服务市场的整体价格趋势会是？
在人力资源服务采购过程中，您遇到过哪些与价格相关的主要困扰或挑战？
除了价格，您希望人力资源服务供应商在哪些方面做出改进以提升价值感？
您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨相关话题？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（邮箱或电话），我们将与您联系。