您目前与人力资源服务机构（如猎头、外包、咨询、薪酬社保代理等）的关系是？
我是个人用户，正在求职或寻求职业发展服务
我是企业/组织用户，正在使用或考虑购买HR服务
我既是个人用户也是企业用户
我目前未使用任何HR服务，但未来可能有需求
您在过去一年内，与人力资源服务机构接触的主要目的是什么？
招聘与猎头服务
薪酬福利外包与咨询
培训与发展
劳动法务与合规咨询
人力资源信息系统（HRIS）
员工背景调查
其他
整体而言，您对最近一次使用的人力资源服务的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向您的朋友或同事推荐您最近使用过的这家人力资源服务机构？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在选择人力资源服务提供商时，您最看重哪些因素？
服务价格与性价比
服务团队的专业能力与经验
服务响应速度与沟通效率
服务流程的标准化与透明度
成功案例与行业口碑
技术平台与工具的易用性
数据安全与隐私保护
定制化服务能力
您认为目前市场上人力资源服务在哪个环节的体验最需要改进？
需求沟通与方案制定
服务执行与交付过程
售后服务与问题处理
费用结算与发票管理
技术平台的使用体验
整体沟通的及时性与主动性
您更倾向于通过哪些渠道了解和接触新的人力资源服务提供商？
同行或朋友推荐
行业展会或研讨会
搜索引擎（如百度、谷歌）
专业社交媒体（如领英）
服务商官网
行业媒体或研究报告
广告（线上或线下）
对于服务过程中的沟通，您最偏好的方式是？
微信/企业微信等即时通讯
电话沟通
电子邮件
面对面会议
服务商提供的专属客户门户
您认为当前人力资源服务市场的价格透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望人力资源服务提供商在服务结束后，提供哪些类型的报告或总结？
关键绩效指标（KPI）达成报告
过程数据与执行细节报告
行业对标与趋势分析
后续优化建议与行动计划
服务费用明细清单
不需要额外报告
您对将人工智能（AI）技术应用于人力资源服务（如简历筛选、智能匹配、流程自动化等）的态度是？
非常期待，能显著提升效率
谨慎乐观，愿意尝试
持观望态度，效果有待验证
不太信任，更倾向人工服务
请描述一次您印象最深刻（无论是特别好或特别差）的人力资源服务经历。这能帮助我们更好地理解您的需求。
您未来一年在人力资源服务方面的预算投入预计会如何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
略有减少
显著减少
不确定
除了传统服务，您对以下哪些新兴或增值HR服务感兴趣？
员工心理健康与福祉（EAP）
灵活用工与零工经济解决方案
雇主品牌建设与传播
多元化与包容性（D）咨询
远程/混合办公团队管理支持
人力资源数据分析与洞察
您认为理想的人力资源服务合同周期应该是多长？
按项目/单次服务
3个月及以下
6个月
1年
2年及以上
视服务内容而定
如果有一家“完美”的人力资源服务提供商，您最希望它具备哪一项特质或能力？
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育
专业服务（如法律、咨询）
其他
您在企业中的角色或职位层级是？
创始人/CEO
人力资源总监/经理
业务部门负责人
招聘专员/HR专员
财务/采购负责人
其他
您企业的人员规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
不适用（个人用户）