您所在的企业/组织规模是？
微型企业（10人以下）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人以上）
过去一年中，贵单位使用过以下哪些外部人力资源服务？
招聘与猎头服务
薪酬福利设计与外包
员工培训与发展
人力资源信息系统（HRIS/SaaS）
劳动法律咨询与合规
背景调查
员工心理健康（EAP）
灵活用工/劳务派遣
组织发展与战略咨询
均未使用
总体而言，您使用外部人力资源服务的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1次左右）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
几乎不使用
对于【招聘与猎头服务】，您的使用频率如何？
高频使用（持续或按项目）
中频使用（有明确需求时使用）
低频使用（偶尔使用）
从未使用
对于【招聘与猎头服务】，您认为当前市场的价格水平如何？（1-非常便宜，5-非常昂贵）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果【招聘与猎头服务】的价格上涨10%，您会？
继续使用，不受影响
减少使用频率
寻求更便宜的替代方案
停止使用
对于【人力资源信息系统（HRIS/SaaS）】，您的使用频率如何？
持续使用（订阅制）
按需使用（按项目/模块）
偶尔使用
从未使用
对于【人力资源信息系统（HRIS/SaaS）】，您认为当前市场的价格水平如何？（1-非常便宜，5-非常昂贵）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种HRIS/SaaS付费模式？
按员工人数/月费
一次性买断（本地部署）
按功能模块付费
按使用量（如处理单据数）付费
对于【员工培训与发展服务】，您的使用频率如何？
高频使用（定期组织）
中频使用（按年度计划）
低频使用（偶尔组织）
从未使用
对于【员工培训与发展服务】，您认为当前市场的价格水平如何？（1-非常便宜，5-非常昂贵）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择培训服务时，哪个因素对您决策的影响最大？
培训师/机构品牌与口碑
课程内容与质量
价格
服务的定制化程度
对于【劳动法律咨询与合规服务】，您的使用频率如何？
定期顾问（如按月/年）
遇到问题时咨询
很少使用
从未使用
对于【劳动法律咨询与合规服务】，您认为当前市场的价格水平如何？（1-非常便宜，5-非常昂贵）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为法律咨询服务的价值主要体现在？
规避风险，避免潜在损失
解决已发生的劳动纠纷
确保日常操作合规
获取最新政策解读
在选择任何人力资源服务供应商时，您主要考虑哪些因素？
价格
服务商品牌与信誉
服务质量与效果
服务响应速度
定制化与灵活性
合同条款（如解约条件）
是否有长期合作折扣
当一项HR服务的价格超出您的预算时，您通常会？
寻找功能简化但更便宜的替代品
与供应商谈判争取折扣
推迟或取消采购计划
调整内部预算以满足需求
综合考虑质量、价格和服务，您向同行推荐您目前使用的主要HR服务商的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
未来一年，您预计贵单位在人力资源服务上的总支出将如何变化？
请简要描述您对理想的人力资源服务（在价格、服务模式等方面）的期待或建议。