您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您认为当前团队内部（HR部门内）的信任水平如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为公司其他部门对人力资源部门的信任水平如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响跨部门对HR信任度的最主要因素是什么？
政策执行的公平性与一致性
沟通的透明度与及时性
HR人员的专业能力与问题解决效率
对员工隐私与数据的保护
其他
在您日常工作中，哪些场景最需要建立或维护信任？（可多选）
薪酬福利沟通与调整
员工关系处理与冲突调解
绩效评估与反馈
招聘选拔与背景调查
组织变革与裁员沟通
员工发展计划与晋升
其他
当您需要传达一个可能不受欢迎的公司政策时，您通常如何准备？
仅传达政策原文
会提前思考并准备解释其背景与原因
会寻求与员工代表或管理者先行沟通
视情况而定，没有固定模式
当员工向您透露高度敏感的个人信息时，您对当前公司数据保密流程的信心如何？
非常有信心，流程完善
比较有信心，但偶有担忧
信心一般，认为流程有改进空间
信心不足，存在泄露风险
您认为自己在“倾听并理解员工真实诉求”方面的能力如何？（1分表示有待加强，5分表示非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为自己在“处理冲突时保持中立与公正”方面的能力如何？（1分表示有待加强，5分表示非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望本次“信任度”培训重点涵盖哪些技能或知识？（可多选）
高难度沟通技巧（如传递坏消息）
建立心理安全与保密的实践
提升政策透明度与解释力的方法
冲突调解与中立立场维护
非语言沟通与同理心训练
数据分析与决策中的伦理考量
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下工作坊与案例分析
线上互动直播课程
混合式学习（线上理论+线下实践）
自学材料（如手册、视频）与定期辅导
您认为一次理想的培训时长应该是？
2-4小时的集中研讨会
半天（约4小时）
全天（6-8小时，可分模块）
系列短课程（如每周1-2小时，持续数周）
请描述一个您在工作中遇到的、与“信任”相关的具体挑战或困境（可匿名化处理）。
对于本次人力资源信任度培训，您还有哪些具体的期待或建议？