您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
市场销售
运营支持
产品设计
职能管理（财务/行政/人力等）
其他
您与人力资源部门（HR）的日常接触频率如何？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每月几次）
一般（每季度几次）
很少（每年几次）
几乎没有
请对人力资源部门在“政策制度清晰度”方面的表现进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部门在“薪酬福利沟通透明度”方面的表现进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部门在“员工关怀与支持”方面的表现进行评分（1分=非常不支持，5分=非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部门在“招聘流程的公平与高效性”方面的表现进行评分（1分=非常不公平/低效，5分=非常公平/高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部门在“处理员工投诉与纠纷的公正性”方面的表现进行评分（1分=非常不公正，5分=非常公正）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对人力资源政策有疑问时，您通常倾向于？
直接咨询HR
询问直属领导
询问同事
自己查阅公司文件
暂不处理
您认为目前人力资源工作中，哪些方面最值得信任？（可多选）
薪酬核算与发放的准确性
社保公积金等法定福利的办理
员工档案与信息保密
培训与发展机会的提供
绩效评估流程的公正性
企业文化的宣导与建设
员工活动的组织
您认为目前人力资源工作中，哪些方面最需要提升信任度？（可多选）
薪酬调整的规则与公平性
晋升机制的透明与公正性
裁员或组织调整的沟通方式
个人隐私信息的保护
内部调查的客观性
跨部门协作的效率
对员工反馈的响应速度与质量
您是否曾向人力资源部门反映过问题或提出过建议？
是，且得到了满意解决
是，但解决结果不令人满意
是，但未得到回复或跟进
否，从未反映过
从0到10分，您有多大意愿向公司外的朋友推荐我们的人力资源部门作为“值得信赖的雇主支持团队”？
为了提升人力资源部门的信任度，您认为最重要的一项改进措施是什么？
您认为人力资源部门在维护“员工信任”上，最大的挑战来自？
公司高层政策与HR执行之间的落差
HR自身专业能力与沟通技巧
部门间利益冲突难以协调
信息不透明或沟通不畅
历史遗留问题或负面事件影响
您希望通过哪种渠道更多了解人力资源的相关政策与动态？
公司内部网站/公告
定期邮件推送
部门会议/培训
与HRBP一对一沟通
企业内部社交平台
您认为哪些行为最能直接体现人力资源部门的“可信赖”？（可多选）
言出必行，兑现承诺
主动、及时、清晰地沟通
处理问题公平公正，不偏袒
严格保护员工隐私
专业、高效地解决实际问题
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于人力资源部门建立或损害信任的具体事例（可选填）。
请对人力资源部门在“信息保密性”方面的表现进行评分（1分=非常不可靠，5分=非常可靠）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您有职业发展的困惑，您会优先寻求人力资源部门的帮助吗？
您认为当前公司整体氛围对“人力资源信任度”的影响是？
非常积极的正面影响
比较积极的影响
中性，无显著影响
比较消极的影响
非常消极的负面影响