您所在的HR部门主要负责哪个模块？
招聘
薪酬福利
培训发展
员工关系
人力资源规划
综合管理
您从事招聘相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请评估您所在团队在招聘全流程（从需求确认到候选人入职）中的整体参与深度（1分为浅层参与，5分为深度主导）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘需求确认阶段，HR团队的主要角色是？
被动接收业务部门的明确需求
与业务部门共同分析并澄清岗位需求
主动发起并引导需求分析会议
基于人才规划提前提出招聘需求
在招聘渠道选择与发布环节，您通常负责哪些工作？（可多选）
渠道供应商管理与议价
撰写并发布职位描述
筛选并激活内推渠道
管理招聘广告预算
分析各渠道效果数据
其他
简历筛选环节，您与业务部门的协作模式通常是？
HR独立完成初筛，再推送合格简历
HR与业务部门共同筛选或使用同一标准
业务部门自行筛选，HR仅做汇总
使用AI工具初筛，双方复核
在面试评估环节，HR的角色更偏向于？
流程协调者（安排时间、场地）
专业面试官（评估文化匹配、软技能等）
评估整合者（汇总各方意见，推动决策）
决策主导者（拥有录用决定权）
请评估您对目前使用的招聘系统/工具的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在候选人offer谈判与薪酬确定过程中，HR主要承担哪些职责？（可多选）
根据薪酬体系提供标准范围
与候选人进行薪酬谈判
协调业务部门确定最终薪酬
处理特殊薪酬审批流程
准备offer letter及相关文件
其他
对于招聘数据的分析与复盘，您的团队通常？
仅记录基础数据（如到面率、入职率）
定期分析关键指标（如招聘周期、渠道效率）
进行深度复盘并产出优化建议报告
数据驱动，用于预测和规划招聘策略
您有多大意愿向公司内部其他部门推荐与HR招聘团队合作？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为目前影响HR招聘参与度与效能的主要内部挑战有哪些？（可多选）
与业务部门职责边界不清
招聘系统/工具落后或低效
缺乏足够的招聘数据分析能力
HR团队在招聘中的话语权不足
内部流程冗长复杂
团队人员配备不足
其他
您认为HR在招聘中创造最大价值的环节是？
需求分析与岗位定义
候选人寻源与吸引
面试评估与人才甄选
offer谈判与入职跟进
招聘数据分析与优化
总体而言，您对目前HR在招聘工作中的战略地位与影响力的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升HR在招聘全流程中的参与度、专业价值与影响力，您最重要的1-2条建议是什么？