您所在的组织类型是？
企业（国企/央企）
企业（民营企业）
企业（外资/合资企业）
政府机关/事业单位
非营利组织/社会团体
其他
您所在组织的员工规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在过去三年中，贵组织使用过以下哪些人力资源评价服务？（可多选）
人才测评（性格、能力等）
360度评估反馈
领导力发展评估
员工敬业度/满意度调研
岗位胜任力模型构建
培训效果评估
从未使用过任何外部专业评价服务
您认为专业的人力资源质量评价服务对组织人才发展的价值如何？
非常重要，是战略性投资
比较重要，有辅助作用
一般，可有可无
不太重要
完全没必要
贵组织在采购外部人力资源评价服务时，最主要的决策依据是？
服务机构的专业性和品牌口碑
服务方案与需求的匹配度
价格因素
服务交付周期和效率
售后支持与数据解读服务
针对一个面向50名中层管理者的领导力发展评估项目（包含测评、报告、一对一解读），您认为一个合理的市场总价区间是？
5万元以下
5万 - 10万元
10万 - 20万元
20万 - 30万元
30万元以上
如果一项评价服务的价格比您预期的市场价高出20%，但能提供更精准的数据模型和专家深度分析，您的接受度是？
完全愿意接受，质量优先
可能会接受，需进一步评估价值
不太愿意，价格是主要障碍
完全不会接受
反之，如果一项服务的价格低于市场价30%，但提供的报告较为标准化、定制化程度低，您的接受度是？
非常愿意接受，性价比高
可能会接受，用于基础筛查
不太愿意，担心数据质量和效果
完全不会接受
您更倾向于哪种付费模式？
按项目整体打包计价
按参与测评的人头数计价
按年订阅/会员制
基础服务费+增值服务附加费
其他
您认为一个理想的人力资源评价服务报价单中，哪些部分应该清晰透明地列明费用？（可多选）
测评工具/平台使用费
专家咨询与报告解读费
数据采集与处理费
定制化开发费
培训与实施支持费
售后服务与年度复盘费
请评价以下因素在您进行服务采购决策时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：服务提供商的行业经验与成功案例
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素在您进行服务采购决策时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：测评工具的科学性与权威性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素在您进行服务采购决策时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：最终报告的可读性与 actionable 建议
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素在您进行服务采购决策时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：项目实施与客户支持的响应速度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果服务商提供“免费初步诊断”或“按效果付费”等创新模式，是否会显著提高您的尝试意愿？
会，这是重要的决策推动因素
可能会，但更关注核心服务质量
不会，模式创新不是关键
不确定
您希望通过人力资源评价服务最终获得哪些收益？（可多选）
精准识别高潜人才
降低关键岗位招聘失误风险
明确员工培训与发展方向
提升团队协作与组织效能
为薪酬、晋升提供客观依据
塑造公平、透明的组织文化
综合考虑质量、品牌、服务与价格，您认为当前市场上专业人力资源评价服务的整体价格水平如何？
普遍偏高，性价比低
略高于预期，但尚可接受
价格合理，与价值匹配
物有所值，甚至物超所值
不了解市场价格
关于人力资源质量评价服务的定价或采购，您还有哪些具体的意见或建议？