您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您当前的工作岗位性质是？
技术/研发类
产品/运营类
市场/销售类
职能/支持类（HR/财务/行政等）
管理类
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他二线及以下城市
在评估一份新工作机会时，薪酬福利对您决策的重要性如何？
决定性因素，最重要
非常重要，是主要考量之一
比较重要，但会综合考虑其他因素
一般重要，更看重职业发展或平台
不太重要
假设市场同类岗位年薪中位数为30万元，您认为一个“有竞争力”的年薪水平应达到多少？
低于30万元
30-35万元
35-40万元
40-45万元
45万元以上
考虑到您目前的薪酬、工作内容、发展空间等因素，您向朋友推荐您当前雇主的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了固定月薪，以下哪些薪酬组成部分对您最具吸引力？（最多选择3项）
绩效奖金/年终奖
股票/期权
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
补充商业保险
企业年金/补充养老金
弹性工作时间/远程办公
培训/教育资助
带薪休假天数
其他
如果一家公司提供比您期望薪资低10%的固定薪酬，但提供非常清晰的职业晋升路径和培训体系，您会考虑接受吗？
会，职业发展更重要
可能会，需要综合评估
不确定
可能不会，薪酬是基础
不会，薪酬差距是关键障碍
对于“薪酬保密”政策，您的看法是？
非常支持，避免不必要的比较和矛盾
比较支持，但希望有更透明的薪酬范围
中立
不太支持，认为一定程度透明有助于公平
非常反对，应实现完全的薪酬透明
请评价您对以下说法的同意程度：我认为薪酬应与个人绩效表现紧密挂钩。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您了解到同岗位同事的薪酬明显高于您时，您最可能的反应是？
反思并提升自身能力与绩效
与上级沟通，了解薪酬差异的原因
开始寻找新的工作机会
感到不满，但暂时不会采取行动
认为正常，个人情况不同
请描述在您看来，一份理想的薪酬方案除了金额外，还应包含哪些关键要素？
在经济下行或行业不景气时期，您对薪酬调整的接受度如何？
可以接受暂时降薪，与公司共渡难关
可以接受冻结涨薪，但希望保持现有水平
希望至少有小幅增长，以应对通胀
薪酬调整是重要考量，可能会考虑换工作
视具体情况而定，难以一概而论
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（最多选择3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）发布的薪酬报告
行业薪酬调研报告/白皮书
与前同事、朋友的私下交流
社交媒体/职场社区（如脉脉、知乎）
猎头提供的信息
公司内部的薪酬沟通
其他
对于“全面薪酬”概念（包含经济性报酬和非经济性报酬，如认可、工作生活平衡等），您的认知程度是？
非常了解，并会用它来评估工作机会
比较了解，会部分参考
听说过，但评估时仍以现金收入为主
不太了解
完全不了解
假设您收到两份工作邀请，A公司薪酬高15%但加班多、压力大；B公司薪酬符合预期且工作生活平衡好。您更倾向于选择？
A公司，高薪酬更有吸引力
B公司，工作生活平衡更重要
需要更多细节才能决定
都不选，继续寻找更优选项
请评价您对以下说法的同意程度：我认为薪酬公平（内部公平与外部公平）比薪酬水平高低更重要。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场环境下，薪酬的年增长率达到多少才能让您感到满意？
5%以下
5%-8%
8%-12%
12%-15%
15%以上
在薪酬谈判或沟通中，您认为人力资源部门/管理者在哪些方面可以做得更好？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上