您目前所处的求职状态是？
在职，积极寻求新机会
在职，观望市场机会
已离职，正在求职
在校学生/应届毕业生
其他
您期望的人力资源岗位方向是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源信息化（HRIS）
其他
您期望的工作地点类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
非省会但经济发达城市
不限地点，接受远程办公
在评估一份工作时，除了薪酬，您最看重哪些因素？（最多可选3项）
公司品牌与行业地位
职业发展与晋升空间
团队氛围与公司文化
工作强度与工作生活平衡
培训与学习机会
福利保障（如补充医疗、年金）
办公环境与通勤便利性
其他
请评价“公司提供的系统化培训机会”对您选择工作的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的单程通勤时间上限大约是？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
不介意通勤时间，更看重工作机会本身
您期望的薪酬结构更倾向于？
高固定薪资，低绩效奖金
中等固定薪资，高绩效奖金
固定薪资与绩效奖金均衡
接受较低固定薪资，但期望高额股权/期权激励
对于一份理想工作，如果其年薪低于您的预期，但其他方面（如发展、文化）极佳，您愿意接受的最大降幅是？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上，视综合情况而定
如果一份工作提供远超预期的薪酬，但工作强度极大（如常态化加班），您的接受程度是？
完全无法接受，健康和生活平衡更重要
短期（1年内）可以接受
视薪酬高出预期的具体幅度而定
可以接受，高回报值得高投入
在福利方面，哪些是您认为“必须具备”的？（最多可选3项）
五险一金（按法定最高比例缴纳）
补充商业医疗保险
带薪年假（超过法定天数）
年度健康体检
企业年金/补充养老金
住房补贴或补充公积金
弹性工作时间
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您向朋友推荐您目前所在公司/行业作为职业选择的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您如何看待“远程办公”或“混合办公”模式？
非常偏好，希望完全或大部分时间远程
偏好混合模式（如每周2-3天到岗）
更倾向于传统的完全办公室办公
无所谓，根据公司安排即可
请评价“清晰的职业发展路径和晋升机制”对您选择工作的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当两份工作机会在其他方面相当时，一份月薪高2000元但通勤时间长1小时，另一份反之，您会如何选择？
选择高薪但通勤长的
选择低薪但通勤短的
需要更详细地计算和比较
无法决定，取决于当时的具体心境
除了上述问题，在求职过程中，还有哪些具体的、可能影响您最终决策的“非薪酬”因素或细节？
您获取招聘信息的主要渠道是？
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
企业官方招聘网站/公众号
内部推荐/人脉介绍
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
其他
您认为当前人力资源岗位的市场薪酬水平与您的期望相比？
普遍高于我的期望
与我的期望基本匹配
普遍低于我的期望
不太了解，难以判断
在面试过程中，哪些因素会显著降低您对一家公司的评价或入职意愿？（最多可选3项）
面试流程冗长、混乱
面试官不专业或不尊重人
对薪酬福利问题避而不谈或含糊其辞
公司价值观或文化与自己明显不符
办公环境或地理位置不佳
其他
您愿意为获得一份心仪的人力资源工作投入的最长求职周期是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
没有明确期限，直到找到合适的为止
如果方便，请简要描述您对下一份工作的“理想薪酬包”的具体构成期望（如基本月薪、年度奖金、福利项目等）。
您在人力资源领域的工作经验是？
无相关经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上