您当前在人力资源领域的工作岗位是？
人力资源专员/助理
招聘专员
薪酬福利专员
培训与发展专员
员工关系专员
HRBP（人力资源业务伙伴）
人力资源经理/总监
COE专家（如薪酬、组织发展等）
其他
您从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的求职状态是？
积极寻找新机会
观望，有合适机会会考虑
在职，暂无跳槽打算
目前离职中
当您寻找新工作时，主要通过哪些渠道获取职位信息？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）
企业官方网站/招聘公众号
猎头或人力资源服务机构
行业社群/人脉内推
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘/政府人才网站
其他
在评估一个潜在工作机会时，您最看重的因素是什么？
薪酬福利水平
职业发展与晋升空间
公司文化与管理风格
工作内容的挑战性与价值感
工作地点与通勤便利性
团队氛围与同事关系
工作与生活的平衡
请对您过去使用过的招聘网站/APP的职位匹配精准度进行评分。（1分为非常不精准，5分为非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前招聘平台在展示职位信息时，最需要改进的方面是？
职位描述的真实性与详细度
公司背景与文化的透明度
薪酬范围的明确性
面试流程与周期的预估
与HR/招聘方的即时沟通效率
其他
您有多大可能向同行推荐您最近一次成功入职时使用的招聘渠道？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在与猎头或招聘顾问接触时，您最看重他们的哪些专业素质？（可多选）
对行业和职位的深度理解
沟通的及时性与主动性
提供有价值的市场信息与建议
面试辅导与流程跟进
薪酬谈判中的专业支持
尊重候选人意愿与隐私
其他
在面试过程中，您认为最能体现一家公司专业度与雇主品牌的是？
面试官的职业素养与专业能力
面试流程的高效与有序
对候选人疑问的坦诚与清晰解答
面试后的及时反馈
面试体验的细节安排（如环境、接待）
总体而言，您对最近一次求职过程中所接触到的企业HR/招聘团队的专业服务满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您认为体验最佳或最差的求职/招聘服务经历，并简要说明原因。（可选）
您希望未来的人力资源招聘服务能提供哪些增值功能或内容？（可多选）
更精准的AI职位推荐
行业薪酬报告与趋势分析
职业技能测评与发展路径规划
匿名面试评价与公司口碑分享
线上模拟面试与辅导课程
同行社群交流与内推机会
其他
对于涉及个人隐私的求职信息（如当前薪酬、离职原因等），您的态度是？
愿意在信任的基础上与专业顾问分享
仅愿意在面试后期与企业HR分享
非常谨慎，除非必要否则不透露
视具体情况和对方专业度而定
您认为未来人力资源招聘领域，最具发展潜力的技术或模式是？
AI面试与智能筛选
沉浸式VR工作环境体验
基于区块链的简历与背景验证
游戏化测评与互动招聘
大数据驱动的个性化职业规划
其他
对于提升整个人力资源行业的求职招聘服务质量，您还有哪些宝贵的意见或建议？