您的当前职位层级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要专注于哪个HR模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
组织发展
您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
职业发展与晋升空间
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
公司品牌与行业地位
直属领导的管理风格
工作内容的挑战性与价值感
培训与学习机会
您认为当前市场上，对您所在HR模块的专业人才需求强度如何？（1-5分，1分表示需求很弱，5分表示需求非常旺盛）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道寻找工作机会？
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
猎头推荐
企业内部推荐
行业社群/人脉网络
公司官网/官方招聘渠道
在考虑新机会时，您对远程或混合办公模式的接受度如何？
非常希望，是必要条件
比较倾向，是重要加分项
中立，视具体情况而定
不太倾向，更偏好线下办公
完全不能接受
您认为未来3-5年，哪些技能对HR从业者最为重要？（最多选3项）
数据分析与解读
组织诊断与变革管理
数字化工具/HR系统应用
员工体验设计
战略思维与业务洞察
劳动法律法规精通
教练与引导技术
跨文化沟通能力
您有多大可能性向您身边优秀的HR同行推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前薪酬与您的付出及市场水平相比？
显著低于市场
略低于市场
与市场基本持平
略高于市场
显著高于市场
在职业发展中，您目前遇到的主要挑战有哪些？（最多选3项）
专业能力遇到瓶颈
缺乏清晰的晋升路径
难以平衡工作与生活
行业/公司发展前景不明朗
薪资增长缓慢
难以获得有挑战性的项目
团队协作或向上管理困难
您是否有计划在未来一年内主动寻求新的工作机会？
是的，正在积极寻找
有想法，在观望机会
暂无明确计划，但不排斥好机会
完全没有计划，希望稳定发展
对于希望吸引和留住优秀HR人才的企业，您认为最重要的一点建议是什么？
您认为HR专业认证（如SHRM，CPHR等）对职业发展的实际帮助有多大？
帮助非常大，是重要门槛
有一定帮助，是加分项
帮助一般，主要看实际能力
帮助很小，几乎可以忽略
您对自己未来3年的职业发展前景的乐观程度如何？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式提升自己的专业能力？（最多选3项）
线上课程/培训
线下研讨会/行业会议
阅读专业书籍/报告
向资深同行/导师请教
在实际项目中学习总结
考取专业资格证书
您更偏好于在哪个行业发展？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育
专业服务（咨询/律所等）
无特定偏好，更看重岗位本身
在求职过程中，您认为最耗费精力的环节是？
搜寻与筛选合适岗位
准备和修改简历
应对多轮面试
进行薪酬谈判
背景调查与入职流程
您如何看待HR工作中“事务性工作”与“战略性工作”的平衡？
应以战略性工作为主，事务性工作应尽量自动化或外包
两者同等重要，需找到平衡点
目前仍以处理事务性工作为主，但希望向战略转型
事务性工作是基础，必须扎实做好
对于即将进入人力资源领域的新人，您最想给的一条职业建议是什么？