您目前所在部门/岗位属于？
人力资源部
行政部/综合部
工会/员工关系部
其他职能部门
您是否负责处理过与员工医疗、健康福利或相关突发事件相关的事务？
您认为，在您所在的组织中，员工获取公司提供的医疗福利信息（如商业保险、体检政策）的便利程度如何？
非常便利，信息清晰易得
比较便利，但需要主动询问
不太便利，信息分散或不易理解
非常不便利，信息不透明
当员工突发疾病或受伤时，您对如何快速启动公司内部应急支持流程（如联系谁、如何报备）的熟悉程度是？
在您看来，员工在寻求医疗帮助时，可能面临的主要障碍有哪些？（可多选）
对医保/商保报销流程不了解
不清楚公司合作的医疗机构或绿色通道
不熟悉紧急情况下的正确求助路径
对心理健康等特定资源不了解
因工作安排难以协调就医时间
其他
您对公司现有的员工援助计划（EAP）或心理健康支持资源的了解程度是？
非常了解其内容和使用方式
大致了解，但细节不清楚
仅听说过，不了解具体内容
完全不了解
您是否了解常见职业病的预防知识以及相关的医疗保障政策？
非常了解
比较了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为，人力资源部门在提升员工医疗资源可及性方面，应扮演的最主要角色是？
政策与信息的传递者/解释者
资源链接与协调者
员工健康倡导与文化建设者
福利方案的设计与优化者
以上全部
您希望参加的“医疗资源可及性”相关培训，应重点包含以下哪些内容？（可多选）
公司医疗福利政策（医保、商保）深度解读
紧急医疗事件处理流程与应急预案
本地优质医疗资源（医院、专家）信息与对接
心理健康支持资源与EAP使用指南
职业病防护与相关法规
与员工沟通健康问题的技巧
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播课程
线下集中 workshop
录制视频课程随时学习
图文/手册自学材料
混合式（线上+线下）
您认为一次培训的合适时长是？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天（3-4小时）
全天
您希望培训的频率是？
仅需一次系统性培训
每季度一次
每半年一次
每年一次更新
视政策变化不定时开展
您认为，在培训后，提供何种支持最能帮助您将知识应用于实际工作？
提供清晰的操作手册/流程图
建立内部专家咨询渠道（如HR热线）
定期组织案例分享会
提供模拟演练机会
其他
总体而言，您对参加本次主题培训的需求迫切程度如何？（1-5分，1分为非常不迫切，5分为非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次“人力资源医疗资源可及性”培训，您还有哪些具体的建议或期望？